理聘网-职位详情页，高层次人才（工程技术类）

任职要求： 工程技术类：产品工艺、工程设计、工程技术支持、工程项目管理、产品调试测试、售后服务等。 需求专业 电气类、计算机类、电子信息类、信息与通信工程类、自动化类、控制类、仪器仪表类、机械类、能源动力类、其他工学类（材料科学、光学工程、工业工程、管理科学与工程等）、财会类（会计、财务管理等）、管理类（法学、审计、人力资源管理、行政管理、党建、安全生产等）、其他专业（英语、西班牙语）等相关专业。 对象及条件 1.遵纪守法，具有良好的思想品德，专业知识扎实，富有团队协作意识。 2.国内普通高校应届博士研究生、硕士研究生、大学本科优秀毕业生。国（境）外院校优秀博士研究生、硕士研究生。 3.身体健康，符合岗位要求。 研究方向： 工程技术类：产品工艺、工程设计、工程技术支持、工程项目管理、产品调试测试、售后服务等。 电气类、计算机类、电子信息类、信息与通信工程类、自动化类、控制类、仪器仪表类、机械类、能源动力类、其他工学类（材料科学、光学工程、工业工程、管理科学与工程等）、财会类（会计、财务管理等）、管理类（法学、审计、人力资源管理、行政管理、党建、安全生产等）、其他专业（英语、西班牙语）等相关专业。 福利待遇： 1.极具竞争力的薪资待遇：薪点工资+绩效工资+专项奖励+辅助工资；项目创效收益类、分红权类等中长期激励。 2.丰厚完备的央企福利保障：最高比例五险一金、企业年金、补充医疗保险、雇主责任险、高端人才公寓、青年公寓、食堂福利、生日福利、节日福利、全员健康体检、职工疗养、法定节假日、带薪年休假、大病互助基金、困难补助等。 3.配套完善的业余生活设施：建有职工活动中心，内设篮球场、羽毛球馆，组建各类业余文化团体，定期组织青年联谊会、丰富多彩的体育比赛和职工文化活动。 职业发展 1.多元发展的员工成长体系：搭建“Y”字型职业成长通道，形成全员覆盖横向贯通、纵向畅通的岗位职级通道体系，保障员工发展。 2.丰富多样的培训成长路径：新员工“一对一”导师制、专业能力提升培训、职业技能培训、学历继续教育培训、科技大讲堂、专项人才训练营等培训成长途径。 3.快速成长的领航生计划：启动领航生人才专项培养计划，大力实施“高端人才引领工程”和“青年人才托举工程”，从源头培养和打造干部梯队及未来行业领军人才。