理聘网-职位详情页，高层次人才（绿色智能开采研究所）

应聘人员学术背景或研究方向 1.矿业工程:绿色开采、深地开发及智能采矿;未来采矿(海洋资源开采、太空资源开采等);金属与非金属矿床开采理论与方法)。 2.地质资源与地质工程：矿产资源与开发地质、非常规能源地质（含地热） 、地球物理、工程地质环境与灾害、水资源与水环境、水文地质。 3.力学：采动岩体力学、岩石力学、岩土力学。 4.环境科学与工程，生态学:环境污染控制与生态修复，固体废弃物处理与处置，生态环境保护。 5.动力工程及工程热物理:地热开发与利用、低温系统流动传热等，地热等新能源开发与利用。 6.材料科学与工程:功能性材料、岩层改性等。 7.计算机科学与技术，控制科学与工程:人工智能，大数据分析与处理。 引进人才基本条件： 1.坚持正确的政治方向，贯彻党的教育方针，具有爱国奉献精神，遵守国家法律法规； 2.热爱高等教育事业，师德师风优良； 3.学风正派，治学严谨，善于团结协作，具有良好的学术背景和相应的教学科研能力； 4.具备适应岗位要求的身体条件和心理素质。 任职条件： 1.卓越学者 国际同行公认、具有广泛学术影响力的战略科学家及部分具有突出学术成就、较大学术影响力和较强学术组织能力的领军人才、学科带头人，身体健康，能够履行所聘岗位职责。卓越学者分为A、B类，其中，卓越学者（A类）年龄一般不超过70周岁（延聘者可适当放宽），卓越学者（B类）年龄一般不超过60周岁（延聘者可适当放宽）。 2.杰出学者 在学科领域内取得同行公认的突出学术成就，具有较大的学术影响力和较强的学术组织能力，能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人，年龄一般不超过60周岁（延聘者可适当放宽），分为A、B类。 3.攀登学者 具有广阔的学术视野和创新思维，在自然科学、人文社会科学重点领域取得突出学术成果；具有协助本学科赶超国际先进水平的能力，有成为该领域学术带头人的发展潜力，年龄一般不超过55周岁，分为A、B类。 4.英才学者 （1）A类： 在境内外知名高校取得博士学位或在境外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士，以及有培育潜力的青年骨干，年龄一般不超过45周岁，可使用特聘研究员身份开展对外学术交流和科研活动（包括项目、奖励、人才计划申报等）。 （2）B类： 具有优秀教育背景和具有较大发展潜力的青年人才，年龄一般不超过35周岁，可使用特聘研究员身份开展对外学术交流和科研活动（包括项目、奖励、人才计划申报等）。 福利待遇： 1.卓越学者 （1）引进待遇（A类）： • 岗位：长聘教授； • 薪酬：120-150万元； • 住房补贴：300㎡住房等值货币补贴； • 科研经费：2000-3000万元； • 团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； • 配偶子女：解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。 （2）引进待遇（B类）： • 岗位：长聘教授； • 薪酬：100万元； • 住房补贴：250㎡住房等值货币补贴； • 科研经费：800-1200万元； • 团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； • 配偶子女：解决配偶工作，学龄子女可就读附属学校。 2.杰出学者 （1）引进待遇（A类）： • 岗位：长聘教授； • 薪酬：80万元； • 住房补贴：150㎡住房等值货币补贴； • 科研经费：600-800万元； • 团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； • 子女入学：学龄子女可就读附属学校。 （2）引进待遇（B类）： • 岗位：长聘教授； • 薪酬：70万元； • 住房补贴：120㎡住房等值货币补贴； • 科研经费：400-600万元； • 团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； • 子女入学：学龄子女可就读附属学校。 3.攀登学者 （1）引进待遇（A类）： • 年薪：60万元； • 住房补贴：90㎡住房等值货币补贴； • 科研经费：150-200万元； • 团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； • 子女入学：学龄子女可就读附属学校。 （2）引进待遇（B类）： • 年薪：50万元； • 住房补贴：80㎡住房等值货币补贴； • 科研经费：120-150万元； • 团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； • 子女入学：学龄子女可就读附属学校。 4.英才学者 （1）英才学者（A类）引进待遇： • 年薪：40万元； • 住房补贴：50万元； • 科研经费：50-100万元； • 团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； • 子女入学：学龄子女可就读附属学校。 （2）英才学者（B类）引进待遇： • 年薪：35万元； • 住房补贴：40万元； • 科研经费：30-50万元； • 团队建设：协助组建科研团队，全校实验平台开放共享； • 子女入学：学龄子女可就读附属学校。 各类人才引进具体待遇可根据个人实际综合情况调整，最终以所签工作协议为准！