理聘网-职位详情页，中国科学院杭州医学研究所创新研究院面向全球诚聘英才

共创未来，引领生命医学前沿 关于创新研究院： 创新研究院是中国科学院杭州医学研究所搭建的核心创新平台。我们以重大任务为牵引，紧密围绕国家重大战略需求，秉持“做好一件事”的信念，聚焦肿瘤诊疗中的关键技术与临床转化瓶颈，致力于取得具有国际影响力的源头创新与重大技术突破。 研究院已汇聚一支多学科交叉的科研队伍，围绕功能核酸与多维组学开展原始创新、技术工程化及临床转化研究。现因发展需要，面向全球公开招募： 领军人才：3-5名 核心研发团队成员：5-10名唯才是举，汇智攻坚 我们需要这样的你： 1.前沿技术创新 （1）聚焦功能核酸智造与多维组学原始创新，负责开发新型功能核酸智能筛选方法及单细胞/空间组学技术，构建探针库与分子图谱平台，并推动单细胞/空间组学技术的创新与落地。 2.技术工程转化 （1）推动关键技术转化与国产化装备落地，搭建AI驱动的核酸设计—筛选一体化平台，开发自动化智能装备与组学检测体系，建立构效关系数据库与多组学联合分析框架。 3.临床应用突破 （1）推动肿瘤标志物发现与诊断试剂盒临床转化，基于前沿探针与多组学数据开展胰腺癌早诊、乳腺癌分型与耐药机制研究，并推进试剂盒开发、临床前验证与医疗器械申报。 我们希望您： 1.前沿技术创新 （1）具备功能核酸筛选、化学生物学、CRISPR基因编辑或AI辅助核酸设计等相关背景； （2）熟悉单细胞/空间多组技术全流程开发与数据分析； （3）有核酸适体筛选或高通量组学平台开发经验者优先。 2.技术工程转化 （1）具备技术工程化与转化经验，熟练掌握机器学习/深度学习框架； （2）拥有生物大数据算法开发能力； （3）有国产化技术转化或生物仪器开发经验者优先。 3.临床应用突破 （1）具备肿瘤生物学或医学研究背景，熟悉体外诊断试剂开发流程； （2）了解医疗器械临床申报流程； （3）具有肿瘤标志物研究或临床资源整合经验者优先。 保障有力，科研无忧 我们为您提供的支持 创新研究院突破传统科研管理模式，构建以“攻坚贡献”为核心的新型管理体系，真正让科研人员回归科研、专注创新。 1.资源保障：让科研更纯粹 （1）经费支持：设立“攻关资金池”，根据任务需求动态配置，确保资源向核心使命倾斜。 （2）设备共享：打造“共享设备云平台”，攻关团队享有优先使用权，并通过实施时间、空间与考核隔离，最大限度减少非科研干扰。 （3）团队协作：组建“科学家—工程师”融合的全链条团队，并配备专职支持人员，让科研人员从繁杂事务中解脱。 2.评价激励，让每一份贡献被看见 （1）核心标准：以“攻坚贡献率”作为核心评价指标，替代传统论文计数，突出实际攻关成效。 （2）晋升通道：设立专项晋升通道，实行“晋升直通车”制度，对表现突出者在职称评定、人才项目推荐中予以优先支持。 （3）多元激励：提供具有市场竞争力的“基础工资+绩效”待遇，设立专项奖励与特别贡献奖，实现多劳多得，重大成果重奖。 3.发展保障，与你共同成长 （1）机会倾斜：在研究生招生指标、项目承担等方面向攻关任务中表现卓越的骨干人才倾斜。 （2）编制激励：对非事业编制的优秀攻关人才，在入编时可视贡献放宽学历、年龄等常规限制。 （3）全面福利：享受与医学所其他中心同等的完善福利待遇与全面保障。 加入我们： 如果你渴望在跨学科团队中实现自我，有志于投身具有重大科学与社会价值的研究，我们真诚期待你的加入。 我们在这里，等一个专注突破的你。