理聘网-职位详情页，海内外高层次人才（生殖医学与子代健康全国重点实验室）（副教授）

岗位及条件 1.学科顶尖人才 在科学研究方面代表国际和国内一流水平，其中包括“两院”院士、海外院士等，或其他学术地位、水平与此相当的人才。 2.学科领军人才 境内外著名大学、研究机构的教授或资深研究员，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。 原则上年龄不超过50周岁，人文社会科学不超过55周岁。 3.学科(学术）带头人 境外知名高校、科研机构助理教授以上，海外优秀博士后，国内一流高校或学科正高职位的人才。 原则上年龄不超过40周岁，特别优秀者不超过45周岁；人文社会科学不超过45周岁，特别优秀者不超过50周岁。 4.学术骨干 境内外知名高校、科研院所的优秀人才或优秀博士、博士后。 原则上年龄不超过35周岁，特别优秀者不超过40周岁；人文社会科学不超过40周岁，特别优秀者不超过45周岁。 相关待遇： 1.学科顶尖人才 薪酬和安家购房费面议 科研启动费按需提供 充足的人力资源配备 2.学科领军人才 极具竞争力的薪酬、安家购房费、科研启动费 1-2名科研助理或博士后 独立科研办公用房 3.学科（学术）带头人 极具竞争力的薪酬、安家购房费、科研启动费 1名科研助理或博士后 独立科研办公用房 4.学术骨干 极具竞争力的薪酬、安家购房费、科研启动费 「对于特别优秀的人才，可以执行双方商定的待遇，实行“一人一议”」 其他待遇： 1.国家海外优青 100-300万，学校提供总额科研经费不低于1:1匹配，提供额外10万/年津贴、200-300万安家购房费。 2.国家和江苏省引才专项 补助：30万；科研经费：10-30万。 3.江苏特聘教授 津贴：12万/年；科研经费100-200万。 4.江苏省“双创”人才和团队 科研经费：100-500万，部分可以作为个人津贴。 5.江苏省“333”工程人才 5-20万津贴。 配套制度及保障： 1.所有高层次引进人才学校均提供事业编制 2.学校尊重高层次人才的个性特点，根据其特长、兴趣和专业方向，合理安排工作岗位 3.实施教授互聘制度 4.安家费和住房补贴一次性到位 5.科研启动费一次性到位，不设劳务费比例，增加科研经费自主权 6.给予科研助理补贴费用 7.提供校内人才公寓过渡住房，协助解决子女入学和配偶工作 8.学校代办社会保险和公积金 9.享受学校附属医院提供的三级甲等医院就医绿色通道及全方位医疗保健服务