理聘网-职位详情页，文学院专任教师

岗位职责： 1. 负责文学和教育学相关课程的教学与研究工作； 2. 参与学科建设和科研项目； 3. 指导学生学术活动。 任职要求： 1. 博士研究生学历，文学和教育学相关专业； 2. 年龄40周岁及以下； 3. 具备扎实的专业知识和教学能力。 4. 热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德； 5. 拥护中国共产党的领导，遵纪守法； 6. 身心健康，综合素质好，能够胜任所应聘岗位相关工作； 福利待遇： 1.学科领军人才 （1）安家费、科研启动费、实验室建设费一事一议。 （2）家属安置：配偶具有全日制本科以上学历的，解决配偶就业（根据国家政策能调动则调动；不能调动则聘为劳动合同制用工）；如果不需要解决配偶就业，增加安家费10万元。 2.学科带头人 （1）安家费和住房补贴90-110万元，具体面议。 （2）科研启动费：理工科40万元；文科20万元。其中工科类的，科研启动费用于科研条件建设不低于70%，理科和文科类的，科研启动费用于科研条件建设不低于50%。 （3）达到考核要求，服务期内给予考核绩效文科不少于70万元，理工科不少于80万元。考核条件包括学科团队建设考核和个人科研业绩考核（包括项目、论文、获奖、著作等）。 （4）家属安置：配偶具有硕士研究生以上学历的，解决配偶就业（根据国家政策能调动则调动；不能调动则聘为劳动合同制用工）；如果不需要解决配偶就业，增加安家费10万元。 3.优秀博士 （1）安家费：A类博士45万元，B类博士40万元，C类博士10-35万元。 （2）科研启动费：文科6万元，理工科10万元。 （3）按学校租房规定提供3年过渡性住房供引进人才租住。 （4）原则上不解决配偶工作。特别优秀的博士且配偶具有硕士研究生以上学历，安置家属和基本安家费一事一议。 （5）新进博士如未取得高级职称，在首聘合同期内绩效享受副教授待遇。 （6）引进的夫妻双博士，除分别享受引进待遇外，另每人增加安家费5万元。 （7）引进人员安家费根据首聘期时间分年度进行平均发放。 （8）考核合格者享受校内特殊人才教学科研目标考核绩效奖励，标准按学校当年政策执行。 （9）符合衡阳市校企三方合作引才条件的博士，可另外享受衡阳市相关待遇。