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任职要求： 本科及以上学历，副高级及以上职称，年龄不超过50周岁（指1974年4月22日及以后出生），并同时满足以下条件中两项： 1.副教授；2.研究生导师；3.地市级及以上人才项目培养对象；4.地市级医学专业委员会常委及以上职务；5.掌握本学科领域顶尖关键技术，能够填补医院空白技术或紧缺专业人才优先；6.近五年，主持过地市级课题1项或参与省部级科研课题（前2名）；7.近五年，发表核心期刊或SCI论文2篇以上；8.近五年，获得市级及以上医学新技术引进奖1项。 研究方向： 医学类 福利待遇： 1.引进高层次人才纳入事业编制。 2.市外引进的领军人才给予人才补助100-200万元；科研启动经费50-100万，并配备1-2名科研助手；免费提供面积不少于100平方米的套房居住5年；实行协议工资，采取一人一议。 3.市外引进的学科带头人给予人才补助50-100万元；科研启动经费20-50万元；免费提供面积不少于80平方米的套房居住5年；享受学科带头人待遇，特别优秀的待遇可一人一议。 4.市外引进的骨干人才给予人才补助10-50万元，科研启动经费10-20万元，免费提供专家公寓居住3年。 5.根据高层次人才不同层次，可享受宿迁市30-200万的“购房劵”。 6.优先推荐申报省双创人才、省333工程等省级人才项目，入选对象给予相应的经费资助。 7.优先推荐申报宿迁英才“雄英计划”、“群英计划”等人才项目，入选双创人才给予30—100万元资助、入选双创团队给予100—300万元资助，入选群英计划可享受500-3000元/月的生活补助。 8.积极解决引进人才的后顾之忧，医院为引进人才妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。 9.医院正在建设国家区域医疗中心，将为引进高层次人才提供一流的事业平台、一流的发展空间、一流的薪资福利，热忱欢迎海内外优秀学者加盟，携手同行、共创事业。