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任职要求： 工作职责： 1.根据业务发展阶段，结合公司人力资源规划，负责制定部门阶段性招聘策略，实施招聘计划，确保人才到岗。 2.负责招聘流程的运营、优化，跟进全流程面试环节，提升候选人和用人部门的面试体验。 3.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法。 4.负责与各高校、猎头或相关机构保持良好合作关系，通过开展招聘活动，吸引高质量优秀人才加入公司。 5.培养方向：根据个人能力和团队需求，同步往HRBP、员工关系、人才发展、绩效管理、薪酬福利、培训发展等板块发展。 岗位要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、理工类等相关专业。 2.HR基本功扎实，熟悉常用的招聘渠道，了解人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧。 3.具备良好的沟通协调和人际交往能力，能够与业务部门、候选人及各层级员工有效沟通合作。 4.热爱招聘，乐观、抗压、责任心强，具备良好的学习能力和团队协作精神，具备主动挖掘人才、和人才快速建立关系的热情和共情能力。 5.具备良好的职业道德和保密意识，能够对招聘过程中的候选人信息等严格保密。 研究方向： 人力资源管理、企业管理、心理学、理工类等相关专业 福利待遇： 六险一金、丰厚薪资、年度免费体检 出差补贴、季度奖金、不限量下午茶 带薪病假、双休保障、超长春节假期 学习补贴、工作手机、员工生日会等