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任职要求： （一）招聘需求计划本次计划招聘高层次、高技能人才30人，详见《贵州轻工职业技术学院2025年度高层次、高技能人才招聘计划表》(附件1）。学院可根据工作实际在招聘岗位需求总量内对各岗位需求指标进行调剂。（二）报名人员应具备下列基本条件：1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质。2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德。3.遵纪守法，诚实守信，品行端正、人格健全。4.有高尚的师德和良好的学术道德安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感。5.具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识（含科学素质）和工作能力。6.博士研究生、高技能人才年龄原则上在45周岁以下，具有教授职称人才年龄可放宽至50周岁。符合学院发展需求且业绩条件特别优秀的人才可适当放宽年龄限制。7.身心健康，符合应聘岗位要求的身体条件。8.报名人员须于2025年12月31日前取得岗位所需的学历、学位证书及其他证书等。9.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不在本次引才范围。 研究方向： 计算机科学与技术（0775、0812）、软件工程（0835、085405)、大数据技术与工程（085411）、计算机技术(085211)、人工智能（085410）、电子科学与技术（0774、0809）、控制科学与工程（0811）、集成电路工程（085403）、控制工程（085406）、网络与信息安全（085412）、信息与通信工程（0810）、通信工程（085402）或以上相关研究方向的其他专业 福利待遇： （一）高层次人才（博士、教授）1.招聘岗位性质为事业单位编制内人员；2.根据人才类型，经双方协商，学校研究通过后，可按《贵州轻工职业技术学院高层次、高技能人才引进办法》享受相应人才待遇，包括安家费、科研启动经费、人才津贴等；3.根据学院专业发展需要，学院将从政策、资金等方面给予人才支持，支持申报搭建科研平台，组建科研团队。对于围绕大数据、智能制造等国家重点支持、区域重点发展的新兴产业的科研项目，学院将给予重点倾斜；4.博士未获得高级专业技术资格的，前3年聘期，按副高职称聘用；5.根据配偶学历、工作、学术成果等情况，可协商解决配偶工作安置或调动问题。（二）高技能人才1.符合学院专业发展、实践教学等需要的高技能人才，经协商可采用编制内引进或采用同工同酬合同制方式引进；2.对于学院急需紧缺且有突出贡献的高技能人才，经双方协商，学校研究通过后，可按《贵州轻工职业技术学院高层次、高技能人才引进办法》享受相应人才待遇，并享受搭建大师工作室等相关支持政策。