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任职要求： 任职资格 1.满足岗位要求，具有正常履职的身体、心理素质。 2.能根据学院工作需要，服从工作安排和岗位调整； 3.符合相关法规、学院要求的其他任职条件。 岗位职责：1、评价理论研究：负责创新人才评价模型的理论研究。2、测评工具开发：基于零一“五维评价”及“天梯体系”开发不同等级的测评工具和产品，对接国际成熟的测评工具进行中文版修订，构建区域人才数据常模。3、人才选拔项目管理：承接区域创新人才选拔项目，开展中学及大学人才选拔方案制定及实施工作。任职要求：1、博士学历，心理测量、教育评价及相关专业，条件优异者，学历条件可适当放宽；2、熟练使用SPSS、MPLUS、NVIVO等统计软件；3、具有心理测量量表开发、独立管理测评项目和教育评价项目3年以上工作经验；4、了解大语言模型、人工智能等相关技术原理；5、有强烈意愿且对零一理念高度认同，与零一团队志同道合；具有强烈事业心与创业精神，富有创造力。 需求专业：教育心理学,心理学,发展与教育心理学,应用心理学,计算机应用技术 研究方向： 教育心理学,心理学,发展与教育心理学,应用心理学,计算机应用技术