理聘网-职位详情页，管培生（职能管理）

任职要求： 1、学历背景：2025届本科及以上学历，IT类（计算机、软件工程等）、人力资源管理、金融学/投资学、采购管理、工商管理（运营方向）、会计学/财务管理等相关专业；2、能力素质：具备较强的逻辑思维、沟通表达与问题解决能力，能快速学习新业务、适应多场景工作。 研究方向： IT类（计算机、软件工程等）、人力资源管理、金融学/投资学、采购管理、工商管理（运营方向）、会计学/财务管理等相关专业 福利待遇： 1、薪资待遇: ①本科毕业生：年薪10-20w ②硕士毕业生：年薪14-32w（特殊人才薪资面议） 2、公司福利： ①保险：五险一金（入职当月缴纳），实习期购买商业保险； ②食宿：提供免费住宿、餐补，酒店式公寓（免费WiFi、独卫、空调、洗衣机、衣柜、桌椅等），外厂区无配套住宿的提供房补。园区配有篮球场、羽毛球场、台球厅（自费）、健身跑道等。 ③其他：法定假期、生日礼品、全勤奖、团建、季度福利、年终评优、年终奖、带薪年假等。 【政府人才补贴】：具体政府补贴政策与明细以当地实际政府发布公告为准； 3、晋升路线 【双通道职业发展】：管理线和专业线发展晋升机制，为管培生提供清晰和适合的职业发展机会。 4、培养计划①攀登者计划介绍： 【“攀登者”计划】；挑战自我极限，挑战行业领先，追逐梦想成长，攀登世界材料高峰； 通过“攀登者”计划培养出具有众山DNA的后备人才，提升公司人才竞争力，夯实人才储备基础，打造优秀的众山子弟兵队伍，为公司可持续发展提供动力，以保障基业长青。 ②短期目标（1-3年）：校招生入职后一年期培养，分为“认知、融合、成长”三个阶段，分别实现“认知和融入众山、自我角色认知与转换、工作基本胜任、成长目标路径厘清设定”，一年后优秀者入选公司高潜人才池。 ③长期目标（3-5年）：通过持续培养和人才甄选，为公司培育一批业务娴熟、敢想肯干的新生力量。力争3-5年内输出一批骨干人才，成为中基层管理和业务核心骨干（研发、销售、项目），为公司发展提供新生骨干人才。