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任职要求： （一）遵守中华人民共和国宪法和法律; （二）具有良好的品行和职业道德; （三）具有较强的团队协作精神； （四）具有博士学历（位）或具有高校副高级及以上职称、非高校系列副高级及以上职称，能从事课程教学、科学研究工作； （五）具备较强的教学科研能力，近五年科研成果突出； （六）适应岗位要求的身体条件及其他条件。（一）类型 ⒈学科（专业）带头人 具有博士学位，且具有副教授以上职称，年龄原则上不超过60周岁，同时须具备以下条件之一： 博士毕业于国内“双一/流”建设大学或国外高水平大学。近五年，作为第一作者，发表被SCI、EI检索本学科论文（不含会议检索）4篇及以上（其中在SCI中科院二区以上发表论文2篇及以上或发表SSCI、A&HCI论文2篇及以上）； 公开出版本学科较高水平的学术专著1部，并在核心学术期刊上发表过本学科具有较高水平的学术论文5篇以上。 在教学、学术研究、工程实践、企业管理上有较深的造诣，在科学研究方面取得显著成就，在国内学术界有一定影响，有丰富的高等教育教学和管理经验。 ⒉骨干教师 （1）博士专业为我校相关急需专业或重点建设专业； （2）主持省部级科研项目（课题）1项以上；获得省部级科技进步奖三等奖1项以上；省教学成果奖一等奖主持人； （3）以第一作者在本学科核心期刊上发表论文5篇以上，其中至少有2篇被SCI或EI（影响因子合计10以上）收录；作为第一发明人获得发明专利1项；在国家级出版社出版专著1部； （4）以第一作者在本学科核心期刊上发表论文5篇以上，其中至少有2篇被SSCI或CSCI或CSSCI收录；在国家级出版社出版专著1部； （5）主持承担过国家级科研项目或省部级重大项目，在本学科教学领域有较丰富的成果，年龄不超过55周岁。 （6）企业双师型教师同等条件下优先录用； ⒊优秀博士 （1）具有博士学位，近五年，作为第一作者，发表被SSCI或CSCI或CSSCI或SCI检索本专业论文1篇，或EI检索2篇（不包含会议论文），或在国内外重要学术刊物、核心期刊发表本专业论文2篇； （2）在国内外高校或科研机构任职经历的博士，在科学研究、技术攻关等方面取得优秀业绩。年龄不超过40岁周岁。 ⒋科研助理 （1）专业背景符合学校学科建设要求，需具有硕士及以上学位。协助课题组开展基础研究、项目管理，掌握本领域基础实验技术或数据分析能力。具备专利撰写、项目申报经验者优先。 研究方向： 物理、数学、大学语文、英语 福利待遇： （一）年薪系税前年收入，另基本工资可根据在校工龄参与工资套改，享受调薪计划； （二）学校提供“六险一金”等完善的福利保障体系，享受生日、教师节、中秋节、国庆节等节日福利； （三）完成学校教学、科研、学科竞赛等，按照学校相关奖励管理办法予以奖励； （四）高层次人才薪资具体依据合同、协议和工作任务书执行； （五）科研启动经费按学校相应规定使用，即按照《江西应用科技学院科研经费管理办法》《江西应用科技学院科研奖励实施办法的补充规定》文件执行； （六）优秀青年博士的配偶符合学校招聘条件的优先录用。引进的各类人才，若子女在外地就读中小学来南昌市入学，学校将协调地方政府教育部门安排从优入学； （七）符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”； （八）除享受上述待遇外，学校还将根据受聘用者的情况及其学科不同特点，为受聘者提供良好的工作及生活条件。对特殊工科等特别突出（急需）的人才，其待遇可在上述待遇基础上一事一议。