理聘网-职位详情页，学术技术带头人（物理与电子工程系）

任职要求： 物理与电子工程系 研究方向： 物理与电子工程系 福利待遇： 引进条件及待遇 1.高层次人才引进分为四个类别。各层次人才相应条件及待遇如下：（表中各项待遇均为税前金额）人才类别分为学科领军人才、学术技术带头人、学术骨干、博士四类。 学科领军人才（第一类别）：引进对象是国家级高层次人才或海内外具备相当水平的人才，年薪/工资、安家费、科研启动经费均一事一议。 学术技术带头人（第二类别）：引进对象为省优秀人才计划支持者、省部级科研平台负责人、省重大科技计划项目负责人、省重点建设学科负责人、省重点科技创新团队负责人、省学术技术带头人、省级二等以上科学技术奖或哲学社会科学奖获得者，要求主持过国家级科研项目，以第一作者发表过多篇高水平学术论文，获得博士学历学位（原教授年龄不超过55周岁）。享受相应人事政策工资，安家费100-150万元，科研启动经费工科150-200万元、理科100-150万元、文科30-60万元。 学术骨干（第三类别）：引进对象是拥有较多高水平教学或科研成果的教授、副教授，要求获得博士学历学位，具有“双师双能型”人才（原教授年龄不超过50周岁，副教授年龄不超过45周岁）。享受相应人事政策工资，安家费60-100万元，科研启动经费工科30-60万元、理科20-40万元、文科15-25万元。 博士（第四类别）：引进对象是以第一作者公开发表过本学科领域高水平学术论文，学科建设和专业发展所需的博士，计算机科学与技术、数据科学与技术、电子科学与技术、非物质文化遗产保护等急需紧缺专业的博士，可采取“一事一议”方式协商引进（年龄原则上不超过35周岁）。享受相应人事政策工资，安家费30-60万元，科研启动经费理工科10-20万元、文科8-15万元。2.学校根据本人或团队的学术水平和教学科研成果，在考察的基础上确定相应人才类别。 3.对科研教学成果特别突出的人才和团队，不符合上述引进条件但学校确有需求的，可以采取“一事一议”。 4.高层次人才上岗后，一次性发放四分之三的安家费，其余部分在服务期内完成考核后发放。 5.学校为引进人才专门建立教授、博士工作室，在绩效发放、专家推荐、干部选任、评优选模等各方面，予以全方位倾斜支持和充分保障。 （二）其他待遇 （1）未聘任副高及以上的新进博士，3年内岗位绩效参照教师岗副高7级标准执行。 （2）根据《山西省财政厅山西省人力资源和社会保障厅关于印发<鼓励优秀博士毕业生来晋工作实施办法（试行）>》的通知，在用人单位引进待遇政策的基础上，由省财政给予每人一次性生活补助10万元、科研经费不低于5万元。 （3）根据《关于〈晋中市对新引进急需紧缺专业高校毕业生发放补贴办法〉的补充通知》，博士研究生在晋中市购买首套住房补贴20万元。 （4）新进人才根据晋中市保障性住房建设政策，可申请晋中市公租房；可根据驻榆高校教职工子女就读公办中小学政策申请子女入学。 （三）高层次人才家属待遇 （1）高层次人才的家属不符合国家和省规定调动条件的，经考察，可优先安排编外用工岗位。 （2）以编外用工方式引进的博士及以上高层次人才家属，其工资参照校内编制内同层次教职工的工资标准执行；其校内绩效根据《博士及以上高层次人才家属（编外用工）校内岗位绩效考核实施方案（试行）》，参照编制内教职工参加考核。 （3）如引进人才与学校解除聘用合同，其配偶用工（聘用）也一并解除。