任职要求:
教授;人力资源管理及相关专业硕士及以上学历,具备人力资源行业从业资深经历或教学经历;熟悉人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等六大模块核心知识;有良好的语言表达与逻辑思维能力,能运用案例教学、情景模拟等方法开展教学,熟练使用基础办公教学工具,确保教学效果;有企业人力资源管理实操经验,参与过薪酬体系设计、员工培训与考核等实际项目;能将行业热点实践经验融入教学
研究方向:
人力资源、工商管理等相关专业
福利待遇:
对符合要求的人才,一经录用,除工资外,学校还提供“五险一金”、过节福利、年终奖等,提供教师公寓住房。