理聘网-职位详情页，B类补充师资（土木工程）

任职要求： （三）补充师资（正高/特优博士、副高/优秀博士、博士） 1.应聘人员 A类:具有博士学位的正高级职称人员；或博士（博士后）毕业于国内知名高校，科研业绩特别突出的人员；或博士毕业于海外知名高校（科研机构）或国内知名高校获得博士学位后，具有两年及以上的海外知名高校博士后研究工作经历，引进时仍在海外（或回国未满1年），且科研业绩突出的人员。 B类:具有博士学位的副高级职称人员；或毕业于国内外知名高校的博士（博士后），且科研业绩突出的人员。 C类：毕业于国内外知名高校的博士（博士后），且科研业绩优秀的人员。 D类：毕业于国内外知名高校的博士（博士后），所学专业为我校特紧缺专业，学术成果达到学科及专业建设人才需求，并经学校研究确定的人员。 2.年龄一般不超过32周岁，具有副高职称（或博士后经历）人员的年龄不超过35周岁，具有正高级职称人员的年龄不超过45周岁。 研究方向： 土木工程（土木工程材料、桥梁与隧道工程、结构工程、岩土工程、防灾减灾工程及防护工程、土木工程建造与管理）、交通运输工程（道路与铁道工程）、海洋工程与技术（海洋工程结构、海洋结构物）、材料科学与工程（土木工程材料）、材料与化工（土木工程材料） 福利待遇： 1.引进待遇 （1）购房补贴、科研启动经费：领军人才、学科（学术）带头人面议；补充师资按标准享受购房补贴和科研启动经费。 （2）业绩津贴：学科（学术）带头人按不低于正高四档的标准发放业绩津贴；海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，博士副高按副高二档发放业绩津贴，标准保留三年（期满后按实聘岗位聘任）；国内博士按中级一档发放业绩津贴。 2.聘任方式 应聘人员若符合江苏省事业编制进编要求，学校均为其办理事业编制。 3.学校重点人才培养计划 新入职博士，前两年内若业绩成果符合我校“深蓝人才工程”培养条件，可直接申报相应人才层次培养对象。 4.过渡房安排 优先安排入住教师公寓1年；若校内没有房源时可提供租房补贴（学科/学术带头人1500元/月，补充师资1000元/月，资助期限1年）；领军人才过渡房安排面议