理聘网-职位详情页，师资博士后（应用经济学）

任职要求： 1.近三年获得博士学位或即将取得博士学位者，年龄在35周岁以下； 2.具有良好的政治素质和道德修养； 3.具有良好的科研能力和团队合作能力； 4.具备全脱产从事博士后研究工作的条件，不挂职、不兼职； 5.有相关研究工作经历者、有突出科研成果者优先考虑； 6.符合《博士后管理工作规定》（国人部发〔2006〕149号）、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发〔2015〕87号）等文件要求。 研究方向： 计算机科学与技术、人工智能等相关学科 福利待遇： 1.师资博士后待遇主要由以下几个部分构成： （1）基本工资：岗位工资和薪级工资按照国家规定执行（约3000元/月），在站期间根据相关规定动态调整。 （2）基础绩效：8000元/月。 （3）奖励绩效：达到Ⅰ类出站条件补足到60万元（实际发放的奖励绩效为扣除已发放的基本工资、基础绩效的差额，下同），最高可达75万元；达到Ⅱ类出站条件补足到50万元，最高可达60万元；达到Ⅲ类出站条件补足到36万元。 （4）学校按月发放基本工资、基础绩效，出站时按照出站条件发放奖励绩效（在站期间提前达到Ⅰ类出站条件的，可申请预发60%奖励绩效）。 2.师资博士后研究人员在站期间，其子女入学、入托的有关事宜，按照学校新进教职工相同程序和待遇办理。学校按照国家规定为师资博士后缴纳社会保险和住房公积金。 3.基础绩效、奖励绩效按24个月（2年）计发。符合条件且经批准延期出站的，延期期间（最长不超过12个月）学校发放基本工资，缴纳社会保险和住房公积金。延期期间的其他待遇由合作导师（团队）和博士后协商，自行解决。延期出站的博士后出站时，按照达到的出站条件核算发放奖励绩效。 4.学校发放的待遇已包含国家和重庆市的各类日常资助，不再重复发放给个人。 5.其他未尽事宜，由重庆工商大学博管办负责解释。