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任职要求： 1、基本要求：遵纪守法，具备良好的业务素质和职业道德，有强烈的事业心和责任心，愿意为学校及学院教学、科研、学科建设与发展而努力工作。 2、应届博士毕业生年龄35岁以下；在职副教授年龄40岁以下；在职教授年龄45岁以下。教学科研成果特别突出者，条件可适当放宽。 3、已获得或即将获得管理学、经济学等相关专业博士学位，有较强的科研和教学潜力 研究方向： 管理类数字化转型与创新创业、战略管理人力资源管理信息系统、劳动关系、劳动法、应用心理学、智慧物流/供应链 福利待遇： 我们将提供具有地区竞争优势的薪酬以及相关福利待遇。学院积极鼓励教师参与国际会议、交流访学、组建科研团队，并提供相应的经费支持。入职3年并通过学校中期考核后还提供6个月以上的学术休假，为教师进行研究交流创造宽松环境。具体待遇面谈为宜。