任职要求:
引进不能到我校全职工作、具有较高学术专长、学术地位和影响力的专家,定期到我校举办专题讲座、报告,指导我校的科研、教研工作等。1.具有中华人民共和国国籍,遵守宪法和法律;
2.具有良好的品行;
3.具备博士研究生学历和博士学位,年龄原则上在40周岁以下,紧缺专业具有正高级职称的人员可放宽到50周岁,应聘双师型教师和高技能人才岗位的可适当放宽学历学位要求;
4.具备适应岗位要求的身体条件。
研究方向:
0101哲学(一级学科)、02经济学(学科门类)、0301法学(一级学科)、0302政治学(一级学科)、0303社会学(一级学科)、0305马克思主义理论(一级学科)、0351法律(专业学位)、0352社会工作、04教育学(学科门类)、05文学(学科门类)、07理学(学科门类)、08工学(学科门类)、11军事学(学科门类)、12管理学(学科门类)、13艺术学(学科门类)。
福利待遇:
(一)符合岗位招聘条件的全职引进人员纳入事业单位编内人员管理,执行国家和云南省事业单位在职在编工作人员工资有关政策规定。符合条件并申报评定为云南开放大学高层次人才的,根据人才类别情况享有相应激励政策待遇。
(二)柔性引进高层次人才与学校签订非全日制劳动合同或劳务合同。柔性引进的高层次人才,主要以成果和对学校的贡献为导向,根据不同情况确定报酬,按一人一案原则协商确定,待遇支付方式主要有以下三种:
1.根据引进人才的特长,双方商定聘期内应完成的工作任务和工作报酬,按月或按年分批预付部分酬金,最后根据考核结果结算发放剩余报酬。
2.对于按实际到校工作时间和成果确定劳务酬金的高层次人才,双方商定每年(或每月)到校工作时长,聘期内应完成的工作任务,参照全职引进人才类别层次确定报酬,按月或按年分批预付部分酬金,最后根据考核结果结算发放剩余报酬。
3.柔性引进团队助力学校科研工作,由双方约定团队的具体工作任务和学校需提供的科研平台,并根据团队申报的各级各类项目,按科研经费管理办法支付科研工作人员劳务酬金,学校不单独支付个人报酬。