任职要求:
1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理类相关专业优先;
2.3年及以上相关工作经验(应届毕业生需硕士研究生及以上学历,工作经验不做要求);
3.了解人力资源管理知识、劳动法律法规知识,具备独立承担该岗位的业务知识与能力;
4.有良好英语的听说读写运用能力优先;
5.具备较强的组织协调能力、文字组织能力、人际沟通能力和团队合作精神;
6.熟悉office办公软件和企业管理类软件的使用。
研究方向:
人力资源管理、工商管理、企业管理、行政管理类相关专业
福利待遇:
薪资福利
(1)具体按相关薪酬福利体系执行相关待遇。
(2)正式聘任后办理录用报到程序,部分聘用岗位与第三方公司签订劳动合同。
(3)录用人员可享受五险一金(公积金按照12%比例缴纳)、年度体检、提供食宿、探亲机票等福利待遇,符合人才引进条件的,可以申请享受引进人才相关待遇。