理聘网-职位详情页，博士后(知识产权学院）

任职要求： 来校全职从事博士后研究工作，具有博士学位，年龄一般在35周岁以下，获得博士学位一般不超过3年，具有良好的科研潜质、学术道德和综合能力。 研究方向： 知识产权法或知识产权管理 福利待遇： 待遇：提供具有行业竞争力的薪酬，可申请国家、湖北省的博士后各类基金、引才项目，入选者年薪叠加可达30-50万。 资源倾斜优质保障 学校精心打造从人才引进、培育、发展等全流程、全方位的优良生态环境及立体服务矩阵。包括但不限于： 充足的待遇保障 除提供安家费外，提供校内过渡性人才周转房。另可享院校两级年终绩效分配。 优质的教研条件 配备环境优美、设备齐全的科研办公用房；入选“文澜学者支持计划者，支持组建创新团队，博士生、博士后指标单列。 全面的生活服务 协助子女入学，享受优质基础教育资源；享受学校公费医疗待遇，年度体检和高水准的医疗保障服务；协助解决落户、社会保险等相关事宜，提供一站式服务。 个性培养强劲赋能 精准布局的人才引进体系 坚持“学校特色、学科布局、学院论证、人才定位相结合，大力提高人岗匹配度，引才精准度。明确个人学科方向、创新目标和学术价值，有针对性地选择团队，提升科研协作能力。 多维赋能的发展培育体系 开展有组织的人才培育，强劲赋能青年拔尖。实施人才精准画像，对潜力突出或者背景优异的青年人才开展前瞻性培育、定制个性化方案，优先推荐各类人才项目，入选可享项目待遇叠加。实施“初任教师导师制，资深教师传帮带，“无痛融入新环境；组织全周期职业发展能力培训，丰富的教学比赛、专业的项目申报分享。 公平公正的综合评价体系 建立完善人才综合评价体系，根据不同人才类型，建立不同成长通道，以产出重大标志性成果业绩为导向，畅通青年教师高级职称破格晋升通道，职称评审更公平，岗位晋升更通畅。 多元丰富的交流互动体系 打造“文澜午餐会“青年教师座谈会系列活动，与校领导面对面、点对点畅叙心意、分享见解；组织“青年教师沙龙，立足学科前沿、打破学科边界，共话交叉学科与新兴领域突破。