理聘网-职位详情页，人事专员

任职要求： 岗位职责： 1.负责绩效管理体系的搭建、维护及优化，确保绩效评估的公正性和透明度； 2.协助各部门制定合理的人力资源规划，包括人员配置、培训发展等； 3.深度参与业务部门运营，理解业务需求，提供专业的人力资源解决方案； 4.参与或主导人力资源相关项目的实施，如员工满意度调查、人才盘点等； 5.支持公司企业文化建设，促进团队凝聚力和员工满意度提升。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2.2年以上人力资源工作经验，有大型国企、制造业企业经验者优先考虑； 3.具备良好的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出改进建议； 4.强烈的责任心和服务意识，优秀的沟通协调能力和团队协作精神； 5.能够适应快节奏的工作环境，具备较强的创新能力和自我驱动力； 6.熟悉国家劳动法律法规，了解行业发展趋势。 研究方向： 人力资源管理相关专业；