理聘网-职位详情页，薪酬绩效专员（企业管理）

任职要求： 一、引才对象和条件 引才对象为我省教育、科技、产业领域急需的高层次人才和2026届优秀高校毕业生（含2024、2025届择业期未就业毕业生），应具备引才（招聘）单位规定的岗位要求、资格条件、工作能力和身体条件等。 本科专业：人力资源管理（120206）、行政管理（120402） 研究生专业：企业管理（120202）、行政管理（120401） 1.年龄在35周岁（含）以下；2.具有普通高等学校硕士研究生及以上学历，并取得相应学位证书； 3.熟悉薪酬与绩效管理相关知识，具备开展薪酬管理和绩效管理工作的实操技能； 4.拥有较强的人际交往、分析判断以及沟通能力，工作中坚持原则，保持严谨稳健的工作态度，秉持公正客观的职业操守。 硕士研究生及以上 研究方向： 本科专业：人力资源管理（120206）、行政管理（120402） 研究生专业：企业管理（120202）、行政管理（120401） 福利待遇： 五险二金