任职要求:
(一)热爱社会主义祖国,拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党,遵纪守法,品行端正,具有良好的师德师风和职业道德;热爱教育事业,爱岗敬业,具有较强的团队合作精神和奉献精神。
(二)身体健康,体检合格,具备适应岗位要求的身体条件和心理条件。
(三)基础理论和专业知识扎实,具备胜任所聘岗位所需的专业或技能条件,能正常履行岗位职责。
(四)正高级专业技术职务年龄要求在50周岁以下。博士年龄要求原则上在35周岁以下,业绩特别优秀或特别急需的博士可适当放宽至45周岁。
三、招聘人才类别及要求
学校人才引进主要分为六类:
A类(国家级顶尖人才):具有良好的学术声誉和学术领导能力,所研究领域处于国内外领先水平的专家学者,如国际著名大奖获得者、发达国家院士或具有相当水平的海内外顶尖学者。
B类(国家级领军人才):具有深厚的学术造诣,能带领团队开展重大创新性工作,所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果的专家学者,如长江学者、国家杰青基金获得者或达到相应学术水平的海内外著名学者。
C类(省级领军人才):在国内外学术界具有一定的影响力,能组织创新团队开展学术攻关在所研究领域从事前瞻性、创新性研究,已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果,具有重要社会影响力的人才。如长江学者青年项目入选者、优青基金获得者或达到相应学术水平的海内外人才。
D类(学术骨干):具有正高级专业技术职务和博士学位(D1),或具有正高级专业技术职务(D134),在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度,取得标志性成果和奖项的人才。
E类(优秀博士):具有博士学位,有较强的独立科研能力与较大的发展潜力,在本学科领域内发表学术论文取得一定的学术成就的人才。
人才团队或特需人才:符合绍兴市人才引进基本要求,学科紧缺急需且业绩特别突出的人才或来自产业、行业及实践一线的有较强实践能力的人才团队或特需人才。
研究方向:
军事思想/军事历史/国家安全学
福利待遇:
各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外,学校还提供其他优厚待遇,1.引进人才不享受绍兴市房票补贴(租房补贴)、安家补贴,可享受绍兴市其他相关人才政策,具体按绍兴市相关规定执行。
2.其他待遇按《绍兴理工学院高层次人才引进实施办法》(绍理工党办〔2025〕106号)文件执行。