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任职要求： （一）热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，具有良好的师德师风和职业道德；热爱教育事业，爱岗敬业，具有较强的团队合作精神和奉献精神。 （二）身体健康，体检合格，具备适应岗位要求的身体条件和心理条件。 （三）基础理论和专业知识扎实，具备胜任所聘岗位所需的专业或技能条件，能正常履行岗位职责。 （四）正高级专业技术职务年龄要求在50周岁以下。博士年龄要求原则上在35周岁以下，业绩特别优秀或特别急需的博士可适当放宽至45周岁。 研究方向： 工商管理学/技术经济及管理/管理科学与工程 福利待遇： 配套待遇 （一）各类人才除享受按国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇外，学校还提供其他优厚待遇，详情可参考表2。绍兴理工学院人才引进待遇标准 人才层次为A、B、C类时，购房补贴面议，年薪面议，平台建设费（文科、理科、工科）面议。 人才层次为D1类时，购房补贴180-210万元（其中首期发放130万元-160万元，中期考核合格后发放25万元，期满考核合格后再发放25万元）；科研启动费文科10万元，理科15万元，工科20万元。 人才层次为D2类时，购房补贴120-150万元（其中首期发放70万元-100万元，中期考核合格后发放25万元，期满考核合格后再发放25万元）；科研启动费文科10万元，理科15万元，工科20万元。 人才层次为E1类时，购房补贴110-160万元（其中首期发放70万元-120万元，中期考核合格后发放20万元，期满考核合格后再发放20万元）；科研启动费文科6万元，理科8万元，工科10万元。 人才层次为E2类时，购房补贴100-120万元（其中首期发放60万元-80万元，中期考核合格后发放20万元，期满考核合格后再发放20万元）；科研启动费文科6万元，理科8万元，工科10万元。 注：1.高水平团队、特需人才，待遇实行一人一议、一事一议；2.购房补贴、平台建设费的使用按照学校相关规定执行；3.以上待遇个人所得税自理。（二）其他说明 1.引进人才不享受绍兴市房票补贴（租房补贴）、安家补贴，可享受绍兴市其他相关人才政策，具体按绍兴市相关规定执行。 2.其他待遇按《绍兴理工学院高层次人才引进实施办法》（绍理工党办〔2025〕3号）文件执行。 六、招聘程序和方法