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任职要求： （1）具备良好的思想政治素质，遵守《中华人民共和国宪法》《中华人民共和国教师法》《高等学校教师职业道德规范》等法律法规及相关的规章制度。 （2）具有良好的品行和职业操守，热爱高等教育事业，坚持立德树人，爱岗敬业，为人师表。 （3）具有博士学位或高级专业技术资格，有良好的团队合作能力及学术交流能力，能胜任高校教育教学、科学研究、社会服务等工作。 （4）具有正常履行岗位职责必备的身心条件和心理素质。 1.认定标准：具有博士学位，年龄一般不超过45周岁；具有正高级专业技术资格者年龄可放宽至50周岁；或高校退休教师具有博士学位及高级专业技术资格，且年龄不超过70周岁的。具体分为以下几类：A类：博士毕业于国内“双一流高校或海外同级别高校，具有正高级专业技术资格；B类：博士毕业于国内“双一流高校或海外同级别高校且具有副高级专业技术资格；或毕业于非“双一流高校且具有正高级专业技术资格；C类：博士毕业于国内“双一流高校或海外同级别高校；或毕业于非“双一流高校且具有副高级专业技术资格；D类：博士毕业于国内非“双一流高校，且在博士培养体系中有在核心期刊发表论文要求的；或在学术型博士培养体系中完成原创性研究成果且通过学位论文答辩及学术发表要求的海外博士；E类：高校或研究所退休教师具有博士学位及高级专业技术资格，年龄不超过70周岁；F类：无高层次期刊发表要求的海内外博士。 工程造价、风景园林 研究方向： 工程造价、风景园林 福利待遇： 薪酬：学院教职工全员采用合同制，与聘用人员签订正式劳动合同，并按照国家规定缴纳五险一金。 学院为引进的高层次人才提供具有竞争力的薪酬待遇，顶尖人才、领军人才、杰出人才等特殊人才另开辟绿色通道，实行一人一议、一事一议。学院依据教职工的岗位级别、教龄工龄、绩效贡献确定薪酬，博士还享有博士津贴。 2.福利政策：学院教职工享受采暖补贴、通勤班车、节日福利、健康体检、司龄关怀、体育健身场馆、教职工食堂、教职工宿舍等福利。 3.休假制度：学院教职工除享受国家法定的节假日、婚假、丧假、产假、护理假外，还享受带薪寒暑假。 4.人才补贴：根据大连市“兴连英才计划，博士毕业2年内的可自主申请住房补贴（1000元/月-2500元/月）；大连市本地高层次人才可享受人才津贴（1000元/月-5000元/月），引进高层次人才可享受30万-500万安家费；大连市城市发展紧缺人才可享受每人10万-20万元薪酬补贴。