理聘网-职位详情页，博士E2类（土木工程学科）

任职要求： 土木工程：结构工程（结构工程/混凝土结构、钢结构、组合结构、装配式结构、智能建造、桥梁与隧道工程/桥梁结构、材料学、材料科学与工程/水泥基材料、道路材料、固废资源化、装配式建筑材料）、岩土工程（岩土工程/地质工程）、建筑学（建筑学/建筑设计及其理论、建筑历史和理论）人才引进基本条件：师德高尚，爱岗敬业、治学严谨，忠诚于党和人民的教育事业。具备较强的教学科研和社会服务能力。身心健康，遵纪守法，品行端正。E2类（博士）：原则上年龄在35周岁以下，海内外博士或有较强科研、教学实践经验的高级专业技术人才，具有较强的独立科研能力与较大的发展潜力，已在本学科领域内发表有影响的学术论文若干篇，取得一定的学术成就或优秀教学成果。 研究方向： 结构工程/混凝土结构、钢结构、组合结构、装配式结构、智能建造、桥梁与隧道工程/桥梁结构、材料学、材料科学与工程/水泥基材料、道路材料、固废资源化、装配式建筑材料、岩土工程/地质工程、建筑学/建筑设计及其理论、建筑历史和理论 福利待遇： E2类（博士）：购房补贴100-110万（中期/期满考核各发20万），年薪面议，科研启动费文科6万、理科8万、工科10万 注：高水平团队/特需人才一人一议，购房补贴/平台建设费规定另定，个人所得税自理 人才引进政策 1.引进人才到校工作后，学校为人才（以家庭为单位）提供最长12个月，每月最高2500元（ABC类高层次人才）或1500元（DE类高层次人才）的租房补贴。 2.符合引进人才条件的配偶，可全额享受相应标准的购房补贴、平台建设费或科研启动费。 3.复合型医学高层次人才的引进，除执行学校引进的相关政策外，可根据工作情况和实际贡献享受附属医院的相关待遇与政策，具体情况实行一人一议。 4.引进人才不享受绍兴市购房补贴、安家费、租房补贴等，可享受绍兴市其他相关人才政策，具体按绍兴市相关规定执行。 5.新进博士及高级专业技术职务者首轮服务期一般为10年，前三年实行首聘期考核，若考核未通过，根据双方签订的协议执行。 6.引才政策由人事处负责解释。