理聘网-职位详情页，学术骨干D类（集成电路学与工程学科）

任职要求： 集成电路学与工程：集成电路特色工艺（微电子与固体电子学、电路与系统、物理电子学、信息光电技术、集成电路科学与工程）、集成电路设计（微电子与固体电子学、电路与系统、物理电子学、信息光电技术、集成电路科学与工程）、集成电路应用（信号与信息处理、控制理论与控制工程、电子与通信工程、电磁场与微波/嵌入式系统及应用、人工智能）人才引进基本条件：师德高尚，爱岗敬业、治学严谨，忠诚于党和人民的教育事业。具备较强的教学科研和社会服务能力。身心健康，遵纪守法，品行端正。D类（学术骨干）：原则上年龄在45周岁以下，具有正高级专业技术职务和博士学位，在本学科领域内具有较高的学术成就和知名度，取得标志性成果和奖项的人才。如省部级科研成果二等奖、国家自然科学基金面上项目获得者或达到相应学术水平的人才。 研究方向： 微电子与固体电子学、电路与系统、物理电子学、信息光电技术、集成电路科学与工程、信号与信息处理、控制理论与控制工程、电子与通信工程、电磁场与微波/嵌入式系统及应用、人工智能 福利待遇： D类（学术骨干）：购房补贴180-200万（中期/期满考核各发25万），年薪面议，科研启动费文科10万、理科15万、工科20万 注：高水平团队/特需人才一人一议，购房补贴/平台建设费规定另定，个人所得税自理 人才引进政策 1.引进人才到校工作后，学校为人才（以家庭为单位）提供最长12个月，每月最高2500元（ABC类高层次人才）或1500元（DE类高层次人才）的租房补贴。 2.符合引进人才条件的配偶，可全额享受相应标准的购房补贴、平台建设费或科研启动费。 3.复合型医学高层次人才的引进，除执行学校引进的相关政策外，可根据工作情况和实际贡献享受附属医院的相关待遇与政策，具体情况实行一人一议。 4.引进人才不享受绍兴市购房补贴、安家费、租房补贴等，可享受绍兴市其他相关人才政策，具体按绍兴市相关规定执行。 5.新进博士及高级专业技术职务者首轮服务期一般为10年，前三年实行首聘期考核，若考核未通过，根据双方签订的协议执行。 6.引才政策由人事处负责解释。