理聘网-职位详情页，省级领军人才C类（基础医科学科）

任职要求： 基础医学：医学细胞生物学（临床医学、基础医学、生物学、组织胚胎学、人体解剖学等专业和研究方向）、医学药理学（临床医学、基础医学、药理学、化学、药学、药物分析学、药剂学、化学工程等专业和研究方向）、病理学与病理生理学（临床医学、基础医学）、病原生物学与免疫学（临床检验诊断学、医学检验技术、病原生物学等专业和研究方向）人才引进基本条件：师德高尚，爱岗敬业、治学严谨，忠诚于党和人民的教育事业。具备较强的教学科研和社会服务能力。身心健康，遵纪守法，品行端正。C类（省级领军人才）：在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队开展学术攻关在所研究领域从事前瞻性、创新性研究，已获得较高学术成就或同行专家公认的标志性研究成果，具有重要社会影响力的人才。如长江学者青年项目入选者、优青基金获得者或达到相应学术水平的海内外人才。 研究方向： 临床医学、基础医学、生物学、组织胚胎学、人体解剖学、药理学、化学、药学、药物分析学、药剂学、化学工程、临床检验诊断学、医学检验技术、病原生物学 福利待遇： C类：购房补贴、年薪、平台建设费均面议 注：高水平团队/特需人才一人一议，购房补贴/平台建设费规定另定，个人所得税自理 人才引进政策 1.引进人才到校工作后，学校为人才（以家庭为单位）提供最长12个月，每月最高2500元（ABC类高层次人才）或1500元（DE类高层次人才）的租房补贴。 2.符合引进人才条件的配偶，可全额享受相应标准的购房补贴、平台建设费或科研启动费。 3.复合型医学高层次人才的引进，除执行学校引进的相关政策外，可根据工作情况和实际贡献享受附属医院的相关待遇与政策，具体情况实行一人一议。 4.引进人才不享受绍兴市购房补贴、安家费、租房补贴等，可享受绍兴市其他相关人才政策，具体按绍兴市相关规定执行。 5.新进博士及高级专业技术职务者首轮服务期一般为10年，前三年实行首聘期考核，若考核未通过，根据双方签订的协议执行。 6.引才政策由人事处负责解释。