理聘网-职位详情页，电气工程师（通信）

任职要求： 1、深入了解仪器行业市场动态、竞争态势、客户需求等信息; 2、定期撰写市场分析报告,为公司决策提供支持; 3、根据市场需求,制定符合客户需求的仪器解决方案; 4、为销售团队提供专业的技术支持和解决方案,协助他们完成销售目标;并对现有解决方案进行持续优化,确 保其在市场中的竞争力; 5、为客户提供技术支持,解决客户在使用公司产品过程中遇到的问题; 6、组织或参与针对客户的技术培训,提升客户对公司产品的理解和使用能力; 7、负责销售项目的整体策划、执行与监督,确保项目按时、按质完成; 8、与客户、合作伙伴及公司内部各部门保持密切沟通,确保项目顺利进行; 9、组建和管理技术支持团队,提升团队整体的技术能力和服务水平; 10、与其他部门紧密协作,共同推进公司在市场中的业务拓展。 1、硕士及以上学历,电子、通信、仪器或相关专业; 2、具备较强的英语听说读写能力,CET6及以上水平,能够进行跨国沟通和谈判; 3、熟悉仪器行业的技术动态和市场趋势,了解客户的需求和习惯; 4、具备较强的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力; 5、有良好的项目管理和执行能力,能够按时、按质完成项目任务; 对新技术和新领域有主动学习的精神,能够迅速适应市场变化2. 研究方向： 硕士及以上学历，电子、通信、仪器或相关专业 福利待遇： 1.薪酬待遇：入职工资本科7500-8000元/月，研究生9000-10000元/月，后续根据岗位能力评级年薪17-21万及以上。 2.公司福利：符合进京条件者，解决北京户口；安家费（本科：30000元/人、硕士研究生：50000元/人）；提供住宿、提供每日三餐、七险一金、采暖补贴、定期体检、法定假期、节日福利、工会福利。 3.培训提升：公司为应届生制定了6个月完善的培养体系，帮助新员工完成从学生到职场新生力量的适应和转变；为员工提供高水平的在职提升渠道，参与铁科院集团公司合作科研课题，外派至国外高水平院校和研究机构做访问学者，推荐考取铁科院硕博研究生。公司实行动态岗位能力评级制度，每年根据员工工作能力进行岗位级别评定，级别与薪酬待遇挂钩。