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任职要求： 坚持正确政治方向,牢固树立“四个意识,坚定“四个自信,做到“两个维护,具有爱国奉献精神。具有高尚道德情操,恪守高校教师师德行为规范、学术道德规范等职业道德规范,拥有良好的教育背景,具有博士学位,取得各学习阶段的学历、学位证书,具有扎实学识。身体健康,精力充沛,能够胜任教学、科研一线工作。人才类别及条件：1.首席专家：对国家和行业发展有杰出贡献的顶尖人才,学术造诣高深,担任教授或相当职务在国内外享有崇高声誉和重大影响。2.领军人才A类：对国家和行业发展有重要贡献的杰出人才,担任教授或相当职务,具有广泛的国际学术影响力，原则上不超过60周岁。3.领军人才B类：对国家和行业发展有重要贡献的领军人才,担任教授或相当职务,具有扎实学术造诣，带领团队取得优异业绩成果，原则上不超过55周岁。4.领军人才C类：具有博士学位,担任教授或相当职务,创新能力强、发展潜力大,已取得同行专家认可的科研成果，具有成长为该领域学术带头人潜力的优秀青年领军人才,原则上不超过45周岁。055.核心骨干A类：学科带头人，主持重点项目、获得重要学术荣誉或重要科研成果的人才等,原则上不超过50岁,近5年取得优秀业绩成果。6.核心骨干B类：学科核心骨干,创新能力强、发展潜力大,已形成同行专家认可的科研成果,具有成为该领域学术带头人潜力,达到学校教授/研究员专业技术职务水平的优秀人才,自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过45周岁,人文社会科学领域人选年龄一般不超过50周岁。7.核心骨干C类：优秀青年骨干,入选我校“青年教授的优秀人才,自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过35周岁,人文社会科学领域人选年龄一般不超过38周岁。8.优秀青年人才：已取得较好教学科研成果的青年人才,一般应具有博士后经历,自然科学、工程技术领域人选年龄一般不超过35周岁,人文社会科学领域人选年龄一般不超过38周岁;或在国内外知名高校或科研院所取得博士学位,创新能力强，具有培养潜力的优秀博士毕业生，年龄原则上不超过32周岁。 研究方向： 水文学及水资源、生态水利、水力学及河流动力学、水利水电工程、港口、海岸及近海工程、土木工程相关专业、计算机科学与技术等相关专业、地理学与地理信息系统、材料科学与工程等相关专业、机械工程等相关专业、环境科学与工程相关专业、管理科学与工程、公共管理等相关专业、社会学等相关专业 福利待遇： 提供有竞争力的薪酬福利待遇，教授年薪可达50-180万元;副教授/讲师年薪可达35万元。新入职教师可享受10万+的保障性绩效。教授、副教授，结合年龄等实际情况可按事业编制用人方式聘用。达到相应层次，提供平台建设经费100-400万元，最高可达1500万元。科研启动经费10-30万元，提供良好的实验和办公环境。根据团队建设需求可给予一定的进人指标和研究生招生指标。提供住房或住房补贴最高600万元、安家费，过渡期内可提供教师周转公寓等。协助办理落户、外国人永久居留证等。大力支持符合条件的人才申报我校“大禹学者计划依托我校申报国家级人才计划，江苏省“333工程、江苏省“双创计划等省级人才工程/计划。保证子女进入河海大学幼儿园(江苏省省级示范园)协助解决子女中小学优质教育资源。可享受南京市“紫金山英才计划、常州“龙城英才计划"等地方政府政策，享受医疗、购房、家政、出行等方面的优惠待遇。