理聘网-职位详情页，博士后（伍凤兰导师课题组）

任职要求： 博士后岗位职责和出站考核要求 1.完成合作导师布置的科研任务。 2.博士后应积极申报各类科研课题，积极申报各级科研奖励。 3.博士后在正式刊物或媒体上发表学术论文等科研成果，均须以深圳大学为第一作者单位。 4.人文社会科学学科博士后出站考核的学术论文要求：须以第一作者发表核心期刊论文4篇，或2篇权威期刊文章，或1篇顶级期刊文章。其中，核心期刊是指北大版核心期刊，“顶级、权威期刊”指《深圳大学人文社科顶级、权威学术期刊目录（2013版）》中所列的期刊。 其他管理要求参见《深圳大学博士后管理规定》、《深圳市博士后管理工作规定》以及国家有关博士后管理规定。 研究方向： “一带一路”与国际公共产品供给研究 福利待遇： 1.深圳市和广东省待遇： （1）按深圳市人力资源和社会保障局有关博士后考核与津贴发放标准，18万元/年（免税），共发放两年。 （2）符合广东省珠江人才计划博士后资助项目的，可申请获得两年60万元资助，出站之后两年40万元安家补贴。 （3）出站博士后留深工作并与工作单位签订3年以上合同的，深圳市提供30万元科研启动经费。 （4）出站博士后符合深圳市后备级人才条件的，可申请获得合计160万元的奖励补贴。 2.深圳大学待遇： （1）基本待遇：8000/月（税前），按月发放，发放两年。 （2）优秀博士后入站奖励计划：2000/月（税前），发放两年；奖励对象为：进站时为33周岁以下，获得博士学位在1年以内（以博士后到校报到时间为限）；同时需满足以下条件之一：①泰晤士高等教育世界大学前200名高校（包括国内）应届或一年内毕业；②在权威期刊（《深圳大学人文社会科学顶级、权威学术期刊目录（2013版）》）发表过3篇以上学术论文。 （3）未享受政策性住房福利待遇的博士后，可获得同等中级职称的住房补贴。 （4）科研奖励：在权威期刊发表学术论文或者获得国家级科研项目的博士后，深圳大学按规定给予科研奖励或配套资助。 （5）符合学校人事部门政策要求的优秀博士后，可优先竞聘深圳大学正式教师职位。 3.合作导师科研津贴：根据合作导师安排的科研任务完成情况，合作导师将给予不低于2000元/月的科研津贴。 4.博士后人员进站，可自愿选择落户本市，其配偶及未成年子女可办理随迁入户；其子女入托、入学的有关事宜，参照深圳大学教职工办理。 综合以上待遇，大约年薪33万元（税前，不含优秀博士后入站奖励计划等有条件待遇），若有调整，按最新规定执行。