理聘网-职位详情页，教师(会计学类专业)

任职要求： （一）杰出人才 1.招聘条件：具有很强学术领导力，在所在领域内获得国内外同行公认的开创性成果、突出的学术贡献；具有组织、策划重大科研计划项目的经验，在经济社会发展重大战略问题研究上具备突出的统筹规划能力；对学科建设和科学研究工作有战略科学家规划能力，能够领导相关学科群保持或赶超国内领先、国际先进水平。 2.相应待遇：提供税前年薪180-200万元，购房补贴与安家费不低于500万元，科研资助费一人一议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。 （二）学科领军人才 1.招聘条件：具有较强学术组织力，在所在学科内取得国内领先或世界先进水平的有影响力的成果、较好的学术成就；学术思想活跃，有成为相关领域学科领军人才的能力，对学科发展具有创造性构想，能够带领所在学科进入国内领先地位，并在学科前沿领域冲击国内领先、国际先进水平。 2.相应待遇：提供税前年薪80-120万元，购房补贴与安家费不低于180万元，科研资助费一人一议，提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。 （三）学科方向带头人 1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。 2.相应待遇：提供税前年薪50-80万元，购房补贴与安家费100-180万，科研资助费一人一议。 （四）学科优秀人才 1.招聘条件：具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。 2.相应待遇：提供税前年薪30-50万元，购房补贴与安家费50-100万，科研资助费一人一议。 其他工作生活条件： 除相应待遇外，学校还提供人才周转房一套，妥善安排配偶工作，根据实际情况不能解决配偶工作的，提供一次性生活补贴；为子女提供幼儿园至高中的一条龙优质教育资源；学校附属三甲医院提供优质的医疗保障服务。 南昌市人才政策：博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元；首次将户口迁移至南昌（含集体户口），每人发放1000元落户奖励。 研究方向： 会计学类专业 福利待遇： （一）优秀博士待遇：依据学科专业背景、学术业绩水平、毕业学校国际化视野等条件，结合二级单位岗位任务确定层次。 满足三个条件：安家费+购房补贴55万，科研启动费文科9-10万、理科11-12万、工医科13-15万。 满足两个条件：安家费+购房补贴45万，科研启动费文科7-8万、理科9-10万、工医科11-12万。 满足一个条件：安家费+购房补贴30万，科研启动费文科5-6万、理科7-8万、工医科9-10万。 一般博士待遇： 海外经历一年以上：安家费+购房补贴21万，科研启动费文科5-6万、理科7-8万、工医科9-10万。 无海外经历或海外经历一年以下：安家费+购房补贴19万，科研启动费文科3-4万、理科5-6万、工医科7-8万。 （二）博士后专职科研人员享受的有关待遇 学校现有材料科学与工程、食品科学与工程、机械工程、临床医学、环境科学与工程、生物学、管理科学与工程、化学工程与技术、力学、化学、马克思主义理论等11个博士后科研流动站。面向国内外公开招聘博士后专职科研人员，欢迎广大优秀博士毕业生来校开展博士后研究工作。 1．实行年薪制，年薪25-35万元，为期三年。具体待遇由申请人与设岗学院（部）商议。 2．享受学校在职非事业编制人员相同的社会保险。 3．学校提供过渡性住房一套。子女教育可参照学校教职工子女，在南昌大学附属中小学和幼儿园入学入托。 4．出站考核优秀者，可在当年按照工作程序录用为学校正式教师。其参加工作时间从进站之日起计算，博士后期间的科研成果可以作为将来职称评定业绩。