理聘网-职位详情页，学科（学术）带头人（教师岗）

任职要求： 高层次人才引进对象应具有优良的思想政治素质、专业素质、敬业精神和团队精神，能从事教学、科研一线工作，身心健康，为人正派。 （一）领军人才 在某个领域的科技发展中做出卓越贡献，并处于国内领先地位或者在某个领域的科技发展起到某种引领和带动作用，或者在某个学科具有话语权的顶尖人才或者国家级人选。 （二）学科（学术）带头人 能负责本学科建设工作，带领和促进本学科或某一学科方向取得重大学术成果并产生一定学术影响的中青年学术骨干。海外人才应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称，承担一定的科研项目，在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励；国内人才一般应为博士生导师，主持国家级科研项目2项以上，在本学科权威期刊上发表过高水平系列学术论文；达到江苏省事业单位专业技术二级岗位任职条件。 （三）创新人才团队 创新人才团队包括海内外高水平学术研究团队，其学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成一般为3-5人，且分工明确。创新人才团队带头人一般应达到学科（学术）带头人条件，学术造诣深厚，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；创新人才团队成员须具有博士学位并有一定的学术造诣，与团队带头人的学科关系密切，合作良好。 （四）优秀青年博士 优秀青年博士所学专业须符合学校学科专业需求，能够胜任本专业核心课程的讲授任务。海外博士一般应在国外权威期刊上发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励；国内博士取得的成果应达到各教学科研单位引进优秀青年博士评价标准的要求。年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。 研究方向： 机械工程、电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程 福利待遇： （一）待遇： 1.领军人才：具体待遇面议。 2.学科（学术）带头人：（1）安家费及购房补贴160-260万；（2）人才项目经费：实验学科20-50万；（3）非实验学科10-30万；（4）优先购买学校人才安置房；（5）薪资待遇面议。 3.创新人才团队：具体待遇面议。 4.优秀青年博士A类：1）安家费及购房补贴100万；（2）人才项目经费：实验学科15万；（3）非实验学科8万；（4）可租住学校过渡房，或申请连云港市人才公寓；（5）按照国家、省市工资政策标准执行。 5.优秀青年博士B类：1）安家费及购房补贴30万；（2）人才项目经费：实验学科8万；（3）非实验学科4万；（4）可租住学校过渡房，或申请连云港市人才公寓；（5）按照国家、省市工资政策标准执行。 6.优秀青年博士C类：1）安家费及购房补贴20万；（2）人才项目经费：实验学科4万；（3）非实验学科2万；（4）可租住学校过渡房，或申请连云港市人才公寓；（5）按照国家、省市工资政策标准执行。 （二）服务期：引进高层次人才须在我校连续工作满8年。 （三）安家费的具体标准根据本人水平及近5年取得的成果确定。 （四）购房补贴包含地方政府购房券10万元。 （五）引进博士可享受连云港市1000元/月生活补贴，发放三年；享受学校1000元/月租房补贴，发放三年（入住连云港市人才公寓期间减半发放）。 （六）家属工作根据本人水平及配偶条件，在学校有岗位空缺的情况下酌情安排。 （七）特别优秀的博士，通过学校职称工作领导小组会议研究后，可直评副教授。