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任职要求： （一）遵纪守法、诚实守信、品学兼优，具有良好的职业素养和较强的组织协调能力、沟通表达能力、团队合作意识；身体健康，具备良好的心理素质，能够正常履行岗位职责。 （二）通过全国普通高招取得全日制统招学历或取得国家教育部留学服务中心认可的国（境）外学历学位证书的全日制高校毕业生的2022-2026届本科及以上学历毕业生（不含函授、委培、定向，下同），专业和学历符合河南能源招聘计划规定的专业和学历条件。其中要求境内外高校2026年全日制本科及以上学历应届毕业生：国内高校毕业生需在2026年7月31日前取得毕业证、学位证、报到证（报到证上报到单位必须是签约单位全称）；海外留学生需取得国家教育部留学生服务中心国外学历学位认证报告。 （三）符合集团公司中国矿业大学等煤炭院校合作的煤炭主体专业第二学历专业人才培养政策的毕业生，经签订三方培养协议、在校脱产学习两年、顺利毕业并取得毕业证书，可参照第二学历培养专业，按照学生在校综合成绩排名，通过集团统一组织的校园招聘，双选择优招聘录用。 （四）应往届毕业生及2027届顶岗实习生，凡自愿从事井下一线或地面一线岗位者，可不受毕业年限限制，井下一线大专生要求必须为男生，35岁及以下；地面一线大专生要求30岁及以下。 （五）根据国家人社部《关于印发“技能中国行动”实施方案的通知》（人社部发〔2021〕48号）和河南省人社厅《关于印发<关于加强和改进技能人才队伍建设的若干措施>的通知》（豫人社办〔2023〕102号）明确全日制技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生，可分别按照大专、本科学历参加企业公开招聘。落实技工院校毕业证书、职业资格证书、技能等级证书和职业教育、高等教育学历证书、职称证书双向比照认定。对符合计划专业的全日制技工院校高级工、预备技师（技师）班毕业生，可按照对应学历择优招聘。 （六）有下列情形的人员不在招聘范围： 1.已参加过河南能源员工招聘被录取录用的人员； 2.在河南能源员工招聘中有舞弊违纪行为的人员。 研究方向： 电气工程及自动化 福利待遇： （一）灵活的用人机制。“赛马不相马”的人才管理理念，“德才兼备、以德为先”的用人标准，“民主、公开、竞争、择优”的选人方法，管理、技术、技能“W型”职业发展三通道，为各类人才实现梦想提供了宽广路径。 （二）富有竞争力的薪酬体系。坚持业绩导向和市场化分配原则，大力实施业绩与工资挂钩激励约束机制，不断增强薪酬的内部公平性和外部竞争性，充分发挥薪酬激励作用，为各类人才幸福生活提供了有力支撑。对2026年引进的“双一流”建设高校毕业生和煤炭、化工等主体专业本科及以上学历毕业执行安家费政策和保底薪酬政策，保障大学毕业生薪酬水平，并确保各项待遇落实到位。 1.安家费政策。为加大人才吸引力度，引进高层次紧缺专业人才，2026年度校园招聘对部分院校学生（仅限2026年应届生毕业生）实行安家费政策。一是对于中国一流大学和一流学科建设高校（简称“双一流”）毕业生（不含高校招生分数低于本校统一录取分数线的其他校区，或分校、网络学院、国际学院、独立学院以及委托培养、定向培养的毕业生）以及世界排名前300强大学毕业生（按QS世界大学排名公布为准）实施安家费政策，本科生安家费3万元、硕士生安家费4万元、博士生安家费12万元。二是一本院校煤炭、化工及新材料、装备制造等主体专业大学毕业生（不含毕业生范围同上述内容）。本科生安家费2万元、硕士生安家费3万元、博士生安家费10万元。煤炭主体专业包括采矿工程、安全工程、地质工程、测绘工程、土木工程（矿建）、矿山机电，化工主体专业包括化学工程与工艺（含工业催化）、过程装备与控制、电气工程及其自动化、测控技术与仪器；装备制造主体专业包括机械制造及其自动化、化工工艺、材料工程、电气工程及其自动化。上述院校招聘引进的毕业生签订就业协议的同时，签订安家费协议，根据协议规定发放安家费。 2.保底薪酬政策。为确保大学毕业生到企业后能够稳定工作，降低流失率，对2026年度招聘的本科及以上大学毕业生实行见习期保底薪酬政策。年度统算应发薪酬，低于保底工资者，由所在单位按照保底工资标准补齐。具体标准为本科生为6万元、硕士生为8万元、博士生为12万元；“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。为加大煤炭主体专业招聘力度，矿山主体专业（采矿、安全、地质、测绘、矿建、矿山机电）等井下岗位，保底工资标准为本科生为8万元、硕士生为10万元、博士生为20万元；“双一流”建设高校专业各层次毕业生在此基础上各再增加1万元。根据所在单位地域差异和员工工资水平，若下属单位原执行有大学毕业生薪酬保底标准的，按“就高”原则执行，鼓励各单位为新招大学生提供具有市场竞争力的薪酬待遇。 3.健全的福利保障。依照国家规定为员工建立养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等存缴机制，持续提高员工的社会保障水平，同时享受各企业个性化的福利体系，为各类人才发展提供坚强保障。 4.“鸿鹄计划”人才培养政策。对新招大学生实施青年人才全职业生涯培养计划（“鸿鹄计划”）。第一年，新员工入职培训、双导师带徒（业务导师和职业发展导师）、轮岗培养、定岗培养、见习期满考核定岗定级、优秀见习生；第二至五年：定向培养、精准选拔、三大职业发展通道、职业生涯指导、绩效提升、岗位成才、专业培训、能源大讲堂、企业大学、职业化取证；长期：80、90工程、横向轮岗交流、纵向晋升发展、多岗位历练重点培养多面精英。 职业生涯发展三通道： 管理序列：业务员、业务主办、业务主管、副经理、经理、高级经理、资深高级经理、集团中层副职、集团中层正职、集团公司总助副总师、集团公司领导； 技术序列：技术员、技术主办、技术主管、主任师、特聘师、尖端人才、中级专家、高级专家、研究员级专家、资深专家、首席专家； 技能序列：普通技工、中级技工、高级技工、三级技能师、二级技能师、一级技能师、高级工匠、资深工匠、首席工匠、“高精尖缺”高技能领军人才。