理聘网-职位详情页，首席研究员（优生重点）

任职要求： （1）博士学位。 （2）副教授或副研究员及以上职称。 （3）年龄50周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽）。 （4）引进后需要全职在漯工作。 （5）具有学术领军实力，在本领域权威期刊发表系列高水平成果，主持并完成省级及以上重点项目，具备独立设计重大科研课题的能力。 （6）具有团队管理经验，拥有5人以上科研团队管理经历，擅长跨学科协作，能有效整合资源推动成果转化，兼具学术指导力与实验室战略发展规划能力。 （7）满足以下条件之一： A.主持并结项国家自然科学基金项目1项及以上； B.作为第一作者发表至少2篇影响因子不低于5.0的SCI论文； C.主持本专业省级科学技术二等奖（排名第一）及以上。生育力保护和优生重点。 研究方向： 生育力保护和优生重点 福利待遇： （1）未达到法定退休年龄者，纳入漯河市事业单位编制管理。 （2）聘期五年，试用期半年（享受相应待遇），试用期满后，根据考核情况进行相应聘任。聘期内由漯河市中心医院（高水平医院）签订目标责任书，实行聘期目标管理。 （3）工资福利 在聘期内实行目标年薪制工资，学科带头人目标年薪50-100万元（税前收入，含“五险一金”），首席研究员目标年薪20-50万元（税前收入，含“五险一金”），具体发放事宜双方面议并在聘用合同中体现。 （4）待遇补贴 按照《漯河市支持漯河市中心医院（高水平医院）引进高层次人才暂行办法》，经认定后可享受相应的人才引进政策。 全职引进的国际一流人才（A类人才），市财政给予200万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题；市财政给予500万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的国家人才计划等国内一流人才（B类人才），市财政给予120万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题；市财政给予200万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的省级人才计划等省内一流人才（C类人才），市财政给予100万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题；市财政给予40万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的青年拔尖人才（D类人才），五年内在漯河购买首套住房的，市财政给予50万元购房补贴；市财政给予20万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的正高级专业技术资格人才、副高级专业技术资格人才，五年内在漯河购买首套住房的，市财政分别给予20万元、10万元购房补贴；市财政分别给予15万元、10万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的当年出站后来漯河市中心医院（高水平医院）工作的博士后，博士、硕士、本科人才，五年内在漯河购买首套住房的，市财政分别给予30万元、20万元、5万元、2万元购房补贴；对当年出站后来院工作的博士后，博士、硕士人才，市财政分别给予18万元、15万元、5万元生活补贴，分5年发放。 引进人才按照相关规定和实际情况享受住房保障、子女教育、配偶安置、医疗保健等保障措施。