理聘网-职位详情页，科学带头人（感染性疾病科）

任职要求： （1）硕士研究生学历学位及以上。 （2）高级专业技术职务。 （3）年龄50周岁以下(特别优秀者年龄可适当放宽）。 （4）引进后需要全职在漯工作。 （5）具有国家三级甲等公立综合医院管理经验。 （6）满足以下条件之一： A.以第一作者在北大中文核心期刊发表论文3篇及以上； B.主持并完成本专业省（部）级科研课题1项及以上； C.主持本专业省级科学技术三等奖（排名第一）及以上。感染性疾病科 研究方向： 感染性疾病科 福利待遇： （1）未达到法定退休年龄者，纳入漯河市事业单位编制管理。 （2）聘期五年，试用期半年（享受相应待遇），试用期满后，根据考核情况进行相应聘任。聘期内由漯河市中心医院（高水平医院）签订目标责任书，实行聘期目标管理。 （3）工资福利 在聘期内实行目标年薪制工资，学科带头人目标年薪50-100万元（税前收入，含“五险一金”），首席研究员目标年薪20-50万元（税前收入，含“五险一金”），具体发放事宜双方面议并在聘用合同中体现。 （4）待遇补贴 按照《漯河市支持漯河市中心医院（高水平医院）引进高层次人才暂行办法》，经认定后可享受相应的人才引进政策。 全职引进的国际一流人才（A类人才），市财政给予200万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题；市财政给予500万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的国家人才计划等国内一流人才（B类人才），市财政给予120万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题；市财政给予200万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的省级人才计划等省内一流人才（C类人才），市财政给予100万元在漯购房补贴或采取“一事一议”的方式解决住房问题；市财政给予40万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的青年拔尖人才（D类人才），五年内在漯河购买首套住房的，市财政给予50万元购房补贴；市财政给予20万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的正高级专业技术资格人才、副高级专业技术资格人才，五年内在漯河购买首套住房的，市财政分别给予20万元、10万元购房补贴；市财政分别给予15万元、10万元生活补贴，分5年发放。 全职引进的当年出站后来漯河市中心医院（高水平医院）工作的博士后，博士、硕士、本科人才，五年内在漯河购买首套住房的，市财政分别给予30万元、20万元、5万元、2万元购房补贴；对当年出站后来院工作的博士后，博士、硕士人才，市财政分别给予18万元、15万元、5万元生活补贴，分5年发放。 引进人才按照相关规定和实际情况享受住房保障、子女教育、配偶安置、医疗保健等保障措施。