理聘网-职位详情页，绩效经理（机电）

任职要求： 1、完成公司人才规划和绩效专班计划等工作目标任务要求； 2、完成公司“财务报表、业绩报表、绩效报表”等工作目标任务要求； 3、完成公司各部门人才盘点和绩效计划等工作目标任务要求。 具体工作围绕“全员绩效+为好客户、做好产品、建好团队+全员创新”和SF系统上线等工作目标任务要求切入。 1、年龄35周岁以内，本科及以上学历，人力资源、心理学或机电相关专业； 2、五年以上制造业绩效工作经验； 3、三年以上团队协同经验。 擅长绩效体系、绩效辅导和绩效应用，拥有超强的执行力、超强的学习力和超强的问题解决能力。 研究方向： 人力资源、心理学或机电相关专业 福利待遇： 出国机会定期体检专业培训餐饮补贴交通补贴未来工厂职业规划晋升通道。薪资：1-1.5万/月