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任职要求： （一）基本资格条件： 除规定的职位资格条件外（详见附件1：《昌江黎族自治县发展控股集团有限公司公开招聘工作人员职位表》），还应具备以下基本资格条件： 1.拥护中国共产党领导，拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵守中华人民共和国宪法和法律。 2.具备符合招聘岗位要求的年龄、学历、资质及工作经历，应聘人员年龄、工作经历计算截止时间均为2025年11月3日。 3.具有较强的企业经营管理能力，善于把握市场经济和企业发展规律，具有胜任岗位职责的能力，懂经营、会管理、善决策，注重团队协作，善于组织协调，能够调动各方面的积极性。 4.具有较强的责任感、开拓进取意识，能够主动适应市场，善于捕捉商机，做好风险防控，不断提高企业核心竞争力，助推企业高质量发展。 5.具备正常履行岗位职责的身体素质和心理素质。 6.具有良好的职业操守、品行端正、遵纪守法、严守底线、廉洁从业，无违法违纪及失信行为。 （二）有下列情形之一的不得参加应聘： 1.曾因违法犯罪受过刑事处罚的，曾被开除公职的； 2.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的； 3.受到党纪政务处分且在处分影响期内影响使用情形的； 4.被列入失信被执行人名单的，或在人民银行征信系统中有严重个人信用问题的； 5.配偶及子女均（或任一方）已移居国（境）外的； 6.与现（原）单位签订竞业限制协议并仍处于竞业限制期内的； 7.拒绝履行服兵役义务，被纳入履行国防义务严重失信主体名单实施联合惩戒的； 8.影响后续聘用或法律法规等规定的其他情形。 本科及以上。 （1）拟定集团公司员工招聘计划，组织招聘工作； （2）负责集团公司员工劳动合同、劳动关系、劳动用工、人事档案、人员信息等管理工作； （3）组织集团公司员工职称聘用、学历鉴定工作及职业技能鉴定工作，拟定集团公司年度培训计划并组织实施； （4）负责完善公司晋升、任免管理制度，并组织实施，负责后备干部队伍建设、劳务派遣人员劳动关系及薪酬管理工作； （5）完成领导交办及规章制度规定的其他工作。 （1）大学本科及以上学历，人力资源管理、法学（劳动法方向）等相关专业； （2）年龄35岁以下，中共党员，5年以上人力资源工作经验； （3）具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉国家劳动法和相关法规； （4）能够运用工具对人力资源数据进行处理和分析； （5）具有良好的文字写作能力、计划分析能力、主动执行能力、沟通协调能力、学习与适应能力，有责任心、执行力强，能够灵活处理工作中的突发情况。 研究方向： 人力资源管理、法学（劳动法方向）等相关专业 福利待遇： 按《昌江黎族自治县发展控股集团有限公司薪酬管理规定（暂行）》执行。符合《海南自由贸易港高层次人才分类标准》的，经相关部门认定后，享受相应层级的人才待遇。