任职要求:
具有较强的科研能力,契合我校学科专业建设需求,年龄一般不超过35周岁,我校重点建设学科、教研岗位紧缺博士,可适当放宽。
研究方向:
土木工程(0814)、水利工程(0815)、地质资源与地质工程(0818)、石油与天然气工程(0820)、交通运输工程(0823)、航空宇航科学与技术(0825)、核科学与技术(0827)、环境科学与工程(0830)、安全科学与工程(0837)、*工程(0852)、*机械(0855)*资源与环境(0857)、*能源动力(0858)、*土木水利(0859)、化学(0703)、地球物理学(0708)生物学(0710)、力学(0801)、材料科学与工程(0805)、动力工程及工程热物理(0807)、控制科学与工程(0811)
福利待遇:
基础年薪15-18万元(不含科研、教学奖励等)
安家费住房补贴:30-60万元,其中紧缺学科安家费上浮5-10万元
科研启动经费:自科:15-20万元,社科:8-10万元
1.省直事业编;
2.前三年享受校聘副教授绩效工资待遇,三年期博士津贴(800元/月);
3.提供校内单身公寓或租房补贴;
4.紧缺学科优秀博士安置配偶工作;
5.解决子女入托入学。
省市人才政策
符合条件者还可享受江西省及南昌市人才政策。
1.江西省政策
(1)获批为引培生的人才,每人可获12万元专项奖励补助;可申报省级“引培生科研项目”,经评审入选可获10万元项目资助。
(2)全职进站的博士后一次性给予日常经费资助每人20万元。出站首次与江西企(事)业单位签订3年及以上劳动聘用合同的,给予每人15万元资助。
(3)符合条件者可享受江西省人才支持政策。推荐申报“赣鄱英才计划”“赣鄱俊才支持计划”等人才项目,入选后可享受相应的科研经费资助和生活补贴。
2.南昌市政策
对首次来昌缴纳社保的全日制博士给予每人生活补贴10万元。