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任职要求： （一）遵守中华人民共和国宪法和法律; （二）具有良好的品行和职业道德; （三）具有较强的团队协作精神； （四）具有博士学历（位）或具有高校副高级及以上职称、非高校系列副高级及以上职称，能从事课程教学、科学研究工作； （五）具备较强的教学科研能力，近五年科研成果突出； （六）适应岗位要求的身体条件及其他条件。 年龄50周岁以内，具有博士学位且具备下列条件之一： 近5年理工类以第一作者或通讯作者发表SCI论文3篇或EI期刊论文4篇；社科类以第一作者或通讯作者发表SSCI、CSSCI论文3篇。 近5年内曾获得江西省社科优秀成果奖及青年优秀成果奖二等奖(第一完成人)；中国新闻奖三等奖(第一作者、第一编）； 近5年内取得正高级专业技术职务任职资格或特级技师、首席技师职业资格的人才；江西省技术能手； 近5年内主持省部级科研项目（课题）2项以上；获得省部级科技进步奖三等奖1项以上；曾获得省级教学成果奖二等奖(第一完成人)； 相当于上述层次的优秀基础人才。 研究方向： 机械设计制造及其自动化、汽车服务工程、机器人工程、电子信息工程、集成电路设计与集成系统 福利待遇： 年薪：理工：30+万元社科：25+万元；安家费：10-20万元或校内住房一套;科研启动经费：理工15-20万元，社科10-15万元 （一）年薪系税前年收入，另基本工资可根据在校工龄参与工资套改，享受调薪计划； （二）学校提供“六险一金”等完善的福利保障体系，享受生日、教师节、中秋节、国庆节等节日福利； （三）完成学校教学、科研、学科竞赛等，按照学校相关奖励管理办法予以奖励； （四）高层次人才薪资具体依据合同、协议和工作任务书执行； （五）科研启动经费按学校相应规定使用，即按照《江西应用科技学院科研经费管理办法》《江西应用科技学院科研奖励实施办法的补充规定》文件执行； （六）优秀青年博士的配偶符合学校招聘条件的优先录用。引进的各类人才，若子女在外地就读中小学来南昌市入学，学校将协调地方政府教育部门安排从优入学； （七）符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”； （八）除享受上述待遇外，学校还将根据受聘用者的情况及其学科不同特点，为受聘者提供良好的工作及生活条件。对特殊工科等特别突出（急需）的人才，其待遇可在上述待遇基础上一事一议。