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任职要求： （二）应聘资格条件 招聘岗位要求的具体资格条件包括 1、一般不超过规定的“年龄上限”。由于招聘计划实施周期较长，有关年龄计算办法从简。例如，上限为35周岁的，凡1990年1月1日以后出生的人员，视为符合条件。对于业绩突出的博士研究生或具有以上职称的应聘者，如确有必要，招聘单位可予以适当放宽。 2、不低于明确的“学历/学位”（该处所用符号“/”指要求同时具备的条件，如“研究生/硕士”表示要求同时具备硕士研究生学历并取得相应的硕士学位）和“职称/职业资格”条件标准。 除招聘单位对部分岗位用人时间另有要求外，普通高校应届毕业生可根据其学制凭预期在6个月内取得相应学历、学位证书（留学人员要求学历、学位认证书）应聘，其他人员须凭已取得的学历学位证书应聘。 3、适应招聘岗位工作需要的“专业/学科方向”要求。应聘者是否符合招聘岗位专业或学科方向要求，一般由招聘单位根据应聘者学历证书、职称或职业资格证书、实际从事的工作岗位以及代表性科研论文等进行综合认定。学业专业和职业专业（以职称、职业资格证书为准）均可作为招聘单位认定依据。 4、其他条件。在职公务员、各类事业单位在编人员应聘的，招聘岗位的年龄条件可仅作为参考，一般不作为限制性要求；超过56周岁但仍在招聘单位考虑接受应聘的特殊人才，由招聘单位报有关部门批准后方可受理。 岗位条件标注有“*”符号的，表明该项内容为弹性条件，一般结合该岗位“其他条件及备注”中相应要求灵活掌握，如“学历/学位”要求为“*博士”，同时注明“*具有以上专业技术资格者学历学位条件放宽到硕士”的岗位，取得硕士学位的副教授即视为符合条件。 招聘条件含有优先条件的，不属于限制性条件，一般由招聘单位在考试考核过程中体现其用人偏好。 *45周岁 研究生/博士 应用经济学（劳动经济、数字经济、财政学）、理论经济学（西方经济学、世界经济） 研究方向： 应用经济学（劳动经济、数字经济、财政学）、理论经济学（西方经济学、世界经济）