理聘网-职位详情页，安全服务（渗透测试技术）

任职要求： 1、熟悉APP和Web渗透测试技术、攻击方法、手工检测及防御方法，能够挖掘常见OWASP漏洞，包括：SQL注入、XSS、SSRF、文件上传、命令执行、文件包含、CSRF、XXE等； 2、熟悉渗透测试的流程、方法和步骤。熟练掌握国内外主流工具，如BurpSuite、AWVS、Nmap、Nessus、Openvas、Metasploit、Kali、AppScan、SqlMap、MSF等； 3、熟悉linux、windows操作系统；熟练掌握python/java/php/shell等一种或多种脚本语言，有开发经验优先； 4、对漏洞发现、渗透技术兴趣浓厚，关注安全行业的发展态势，有专研精神和持续的学习热情； 加分项： 5、有SRC提交漏洞经验者/CNVD/CVE证书优先 6、有蓝方/红方经验优先 7、招聘对象：2026届海内外本科及以上应届毕业生，或2025届毕业未就业的重点院校本科及以上毕业生。海外院校毕业时间为2025年1月至2026年7月。 研究方向： 熟悉APP和Web渗透测试技术、攻击方法、手工检测及防御方法 福利待遇： 亿迅推行以能力业绩为导向的宽幅岗位薪酬体系。员工的基本收入由岗位工资、绩效工资、福利补贴、季度奖、年终奖金等构成，同时还设置项目研发专项激励。 健全的福利体系： ◇社会保险◇住房公积金◇商业医疗保险 ◇通讯补贴◇生活补贴◇高温补贴 ◇午餐补贴◇节日津贴◇健康体检 ◇特定员工补助◇结婚生育礼金◇开门利是 ◇带薪年假◇产检假、育儿假◇年功津贴 ◇工会/兴趣协会◇篮球场/健身房◇员工食堂 公司关注员工能力培养、发展规划和职业生涯发展，设置技术和管理两个序列晋升通道，丰富多样的专业技术培训和项目实践，通过岗位晋升、项目培养、轮岗竞聘和考核发展等对员工进行动态管理。能力业绩突出员工可快速提升能力等级，并实现职级和薪酬快速晋升。 除了以上基本政策，校园招聘员工还可享受到： ◇人事档案挂靠 ◇试用期住房补贴 ◇入职体检报销 ◇完善的入职培训：拓展活动、专家授课 ◇资深导师 ◇新员工成长跟踪 ◇科学的职业发展。公司岗位晋升、内部竞聘、薪酬调整等人力资源政策向校园招聘员工倾斜。