理聘网-职位详情页，管培生（市场开发）

任职要求： 一、岗位招聘基本条件 1.国内外硕士研究生及以上学历2026届应届毕业生，硕士研究生院校及本科阶段院校符合公司2026届招聘管理有关规定，毕业学历学位可取得学信网（国内）或教育部留学服务中心（留学归国）认证；业务相关经济学类、工学类、管理类（企业、工商、工程管理类）专业。 2.遵纪守法、原则性强，具有良好的政治素养和道德品质，在校期间学习成绩优良，无违法违规行为； 3.品行端正、作风扎实、责任心强、身体健康、性格坚韧，具有良好的团队合作意识及职业成长意愿； 4.服从公司轮岗或定向培养、见习期考核、定岗调配安排，可接受海外工作； 5.具有较强的语言表达能力，英语可作为工作语言，具备优秀的英语听说读写能力，熟练使用办公软件； 6.不录用与公司及公司存在利害关系的单位的员工亲属；原则上不录用与公司内部员工有血亲或者姻亲关系的求职者。 7.同等条件下，中共党员、学生干部、奖学金获得者或具有相关实习/竞赛经历者优先. 二、管培生主要职责 1.接受公司内部各部门轮岗培养或定向培养，协助开展所在部门工作，接受公司内外部培训与学习，完成专项课题，不断提升国际化战略视野、全局思维、专业技能、综合能力； 2.结合工作安排、个人规划、所学专业等，参与或主导公司相关专业工作、专题项目，包括不限于市场开发、国际贸易、采购供应链管理、经营管理、合规管理等； 3.定期总结、汇报学习及工作情况，接受见习期考核鉴定。 八、招聘组织流程（视具体网申渠道、平台、时间安排展开详细流程介绍） 三、市场开发、国际贸易、采购供应链管理、经营管理、合规管理等 研究方向： 市场开发、国际贸易、采购供应链管理、经营管理、合规管理等 福利待遇： 福利待遇及人才培养 电建物资/供应链公司为员工提供具有市场竞争力、立体化的薪酬、福利及人才评估、培养机制。 薪酬福利方面，根据公司薪酬及岗级管理办法，提供见习期薪酬及见习期转正（半年）重新定岗定薪机会，同时为员工提供了员工宿舍、绩效奖金、通讯补贴、餐补、防暑降温补贴、采暖补贴、月度全勤奖、年假交通补贴、节日福利、工会慰问、洗衣补贴、定期体检、社团福利等各类福利、津贴。定期、不定期开展专项考核奖励、管理对标、劳动竞赛评比等，全方位、多角度激励员工识别、发挥专业与管理优势。 同时，为员工缴纳七险两金，除按实缴基数缴纳国家规定的社会保险及住房公积金（12%）外，还提供意外商业保险、补充医疗保险（个人统筹保障及家庭保障，工作满一年可建立家庭直系亲属可享受的限额报销账户）、企业年金等额外保障。 除为员工提供稳定、可持续增长的薪资收入外，公司更注重员工的长期职业发展，通过定期开展专业培训、岗级评估、岗位竞/选聘、后备干部储备等，为员工成长成才提供平台和空间；针对应届毕业生，通过双导师制、轮岗锻炼、定向培养等多种方式，提供专项培训资源、项目锻炼机会，配套相应的考核与激励措施，确保应届学生尽快成长为一名优秀的专业、技术、管理型人才。