理聘网-职位详情页，产品运营（广告学）

任职要求： 1、大学本科及以上学历,产品策划、市场营销、广告学、新闻传播等相关专业； 2、熟悉各类电信产品/业务，有相关移动互联网用户运营或产品运营相关工作经验者优先； 3、善于做数据分析和用户行为分析，能独立完成日常运营数据分析，对用户及产品有深入理解者优先。 4、思维活跃，具备较强产品设计和文案创意功底； 5、熟悉互联网产品策划，具备深厚的互联网知识储备和独到见解； 6、熟悉活动营销流程、产品上线与推广过程，包括从用户挖掘、产品包装、技术实现、活动运营等。 7、擅长沟通和团队协作，协调推动力强，有团队管理经验者优先； 8、抗压能力强，能在需求紧急情况下按时优质交付工作项； 9、态度沉稳，重视细节，具备基础运营工作素质，熟练使用excel、word、PPT、Axure等办公软件； 10、招聘对象：2026届海内外应届毕业生，或2025届毕业未就业的重点院校毕业生。海外院校毕业时间为2025年1月至2026年7月。 研究方向： 产品策划、市场营销、广告学、新闻传播等相关专业 福利待遇： 亿迅推行以能力业绩为导向的宽幅岗位薪酬体系。员工的基本收入由岗位工资、绩效工资、福利补贴、季度奖、年终奖金等构成，同时还设置项目研发专项激励。 健全的福利体系： ◇社会保险◇住房公积金◇商业医疗保险 ◇通讯补贴◇生活补贴◇高温补贴 ◇午餐补贴◇节日津贴◇健康体检 ◇特定员工补助◇结婚生育礼金◇开门利是 ◇带薪年假◇产检假、育儿假◇年功津贴 ◇工会/兴趣协会◇篮球场/健身房◇员工食堂 公司关注员工能力培养、发展规划和职业生涯发展，设置技术和管理两个序列晋升通道，丰富多样的专业技术培训和项目实践，通过岗位晋升、项目培养、轮岗竞聘和考核发展等对员工进行动态管理。能力业绩突出员工可快速提升能力等级，并实现职级和薪酬快速晋升。 除了以上基本政策，校园招聘员工还可享受到： ◇人事档案挂靠 ◇试用期住房补贴 ◇入职体检报销 ◇完善的入职培训：拓展活动、专家授课 ◇资深导师 ◇新员工成长跟踪 ◇科学的职业发展。公司岗位晋升、内部竞聘、薪酬调整等人力资源政策向校园招聘员工倾斜。