理聘网-职位详情页，JAVA开发（JAVAEE基础研究）

任职要求： 1、本科或以上学历，计算机软件、通信等相关专业； 2、熟练掌握Java，JAVAEE基础知识，了解常用技术框架（如Spring、SpringMVC、Mybatis、SpringCloud、SpringBoot等）； 3、熟练sql语句，掌握常见关系行数据库的使用，了解redis,mongodb等NOSQL数据库、列数据库优先； 4、掌握HTML、CSS、JavaScript基础知识； 5、熟悉MVC模式，了解Spring,struts2,myibatis,hibernate等框架； 6、熟悉liunx操作系统和常用命令，有相关行业开发经验的优先考虑； 7、熟悉IDEA、Eclipse等常用开发工具的使用； 8、招聘对象：2026届海内外本科及以上应届毕业生，或2025届毕业未就业的重点院校本科及以上毕业生。海外院校毕业时间为2025年1月至2026年7月。 研究方向： 计算机软件、通信等相关专业 福利待遇： 亿迅推行以能力业绩为导向的宽幅岗位薪酬体系。员工的基本收入由岗位工资、绩效工资、福利补贴、季度奖、年终奖金等构成，同时还设置项目研发专项激励。 健全的福利体系： ◇社会保险◇住房公积金◇商业医疗保险 ◇通讯补贴◇生活补贴◇高温补贴 ◇午餐补贴◇节日津贴◇健康体检 ◇特定员工补助◇结婚生育礼金◇开门利是 ◇带薪年假◇产检假、育儿假◇年功津贴 ◇工会/兴趣协会◇篮球场/健身房◇员工食堂 公司关注员工能力培养、发展规划和职业生涯发展，设置技术和管理两个序列晋升通道，丰富多样的专业技术培训和项目实践，通过岗位晋升、项目培养、轮岗竞聘和考核发展等对员工进行动态管理。能力业绩突出员工可快速提升能力等级，并实现职级和薪酬快速晋升。 除了以上基本政策，校园招聘员工还可享受到： ◇人事档案挂靠 ◇试用期住房补贴 ◇入职体检报销 ◇完善的入职培训：拓展活动、专家授课 ◇资深导师 ◇新员工成长跟踪 ◇科学的职业发展。公司岗位晋升、内部竞聘、薪酬调整等人力资源政策向校园招聘员工倾斜。