理聘网-职位详情页，核医学科

任职要求： （一）领军人才：博士学历，正高级职称，年龄不超过55周岁（指1969年4月22日及以后出生），近五年主持过省部级及以上科研课题，同时作为第一作者或通讯作者在国内核心或国外有影响的专业期刊上发表高质量论文6篇以上，其中SCI论文不少于3篇，并满足以下条件中一项：1.省级及以上重点专（学）科（实验室）学科带头人；2.入选国家级人才项目、或省级人才项目第二层次及以上的人才；3.担任或曾任省级及以上医学专业委员会副主任委员及以上职务（含候任）；4.获国家级科技成果奖励（前5位）或省部级科学技术一等奖（前3位）、二等奖（前2位），或获省部级及以上医学新技术引进奖一等奖（第1位）；5.具有较强的学科建设能力和科室管理经验，担任或曾任医学高等院校直属附属三甲医院学科带头人或科室副主任以上职务；6.其他经院人才工作领导小组认定符合领军人才标准的人才。（二）学科带头人：硕士及以上学历，正高级职称，年龄不超过55周岁（指1969年4月22日及以后出生），近五年主持过地市级及以上科研课题2项以上，同时作为第一作者或通讯作者在国内核心或国外有影响的专业期刊上发表高质量论文5篇以上，其中SCI论文不少于2篇，并满足以下条件中一项：1.地市级重点专（学）科带头人或负责人；2.入选省级人才项目，或地市级人才项目第二层次及以上的人才；3.担任或曾任省级及以上医学专业委员会常委（含候任），或地市级医学专业委员会主任委员职务（含候任）；4.获省部级及以上科学技术奖，其中省部级二等奖（前3位）、三等奖（前2位），或省部级及以上医学新技术引进奖二等奖及以上（第1位）；5.担任或曾任三级甲等综合医院学科带头人或科室副主任以上职务；6.其他经院人才工作领导小组认定符合学科带头人标准的人才。（三）骨干人才：本科及以上学历，副高级及以上职称，年龄不超过50周岁（指1974年4月22日及以后出生），并同时满足以下条件中两项：1.副教授；2.研究生导师；3.地市级及以上人才项目培养对象；4.地市级医学专业委员会常委及以上职务；5.掌握本学科领域顶尖关键技术，能够填补医院空白技术或紧缺专业人才优先；6.近五年，主持过地市级课题1项或参与省部级科研课题（前2名）；7.近五年，发表核心期刊或SCI论文2篇以上；8.近五年，获得市级及以上医学新技术引进奖1项。满足公告中相应岗位类别高层次人才引进条件要求 研究方向： 医学类 福利待遇： 1.引进高层次人才纳入事业编制。 2.市外引进的领军人才给予人才补助100-200万元；科研启动经费50-100万，并配备1-2名科研助手；免费提供面积不少于100平方米的套房居住5年；实行协议工资，采取一人一议。 3.市外引进的学科带头人给予人才补助50-100万元；科研启动经费20-50万元；免费提供面积不少于80平方米的套房居住5年；享受学科带头人待遇，特别优秀的待遇可一人一议。 4.市外引进的骨干人才给予人才补助10-50万元，科研启动经费10-20万元，免费提供专家公寓居住3年。 5.根据高层次人才不同层次，可享受宿迁市30-200万的“购房劵”。 6.优先推荐申报省双创人才、省333工程等省级人才项目，入选对象给予相应的经费资助。 7.优先推荐申报宿迁英才“雄英计划”、“群英计划”等人才项目，入选双创人才给予30—100万元资助、入选双创团队给予100—300万元资助，入选群英计划可享受500-3000元/月的生活补助。 8.积极解决引进人才的后顾之忧，医院为引进人才妥善安排配偶工作及子女入学等事宜。 9.医院正在建设国家区域医疗中心，将为引进高层次人才提供一流的事业平台、一流的发展空间、一流的薪资福利，热忱欢迎海内外优秀学者加盟，携手同行、共创事业。