理聘网-职位详情页，高层次人才(美术系)

任职要求： 学科领军人才：国家级高层次人才或海内外具备相当水平的人才。学术技术带头人：省优秀人才计划支持者、省部级科研平台负责人、省重大科技计划项目负责人、省重点建设学科负责人、省重点科技创新团队负责人、省学术技术带头人、省级二等以上科学技术奖或哲学社会科学奖获得者。要求主持过国家级科研项目;以第一作者发表过多篇高水平学术论文;获得博士学历学位的教授。(年龄原则上不超过55周岁。)。学术骨干：拥有较多高水平教学或科研成果的教授、副教授。要求获得博士学历学位，具有“双师双能型”人才。(原则上教授年龄不超过50周岁，副教授年龄不超过45周岁。)。博士：以第一作者公开发表过本学科领域高水平学术论文，学科建设和专业发展所需的博士。计算机科学与技术、数据科学与大数据技术、电子科学与技术、非物质文化遗产保护等急需紧缺专业的博士，可以采取“一事一议”方式协商引进。(年龄原则上不超过35周岁) 研究方向： 35周岁及以下；特别优秀的可以放宽至40周岁。符合学校学科发展需要 福利待遇： 1.年薪/工资：学科领军人才一事一议；学术技术带头人享受相应人事政策工资；学术骨干享受相应人事政策工资；博士享受相应人事政策工资。安家费：学科领军人才一事一议；学术技术带头人(100-150万元)；学术骨干(60-100万元)；博士(30-60万元)。科研启动经费：学科领军人才一事一议；学术技术带头人(工科150-200万元，理科100-150万元，文科30-60万元)；学术骨干(工科30-60万元，理科20-40万元，文科15-25万元)；博士(理工科10-20万元，文科8-15万元)。2.学校根据本人或团队的学术水平和教学科研成果，在考察的基础上确定相应人才类别。3.对科研教学成果特别突出的人才和团队，不符合上述引进条件但学校确有需求的，可以采取“一事一议”。4.高层次人才上岗后，一次性发放四分之三的安家费，其余部分在服务期内完成考核后发放。5.学校为引进人才专门建立教授、博士工作室，在绩效发放、专家推荐、干部选任、评优选模等各方面，予以全方位倾斜支持和充分保障。