理聘网-职位详情页，教务处教学质量监测与评估中心教学督导室(负责人、工作人员)

任职要求： （一）遵守中华人民共和国宪法和法律。 （二）具有良好的品行和职业道德。 （三）具备岗位所需的任职资格条件。 （四）身心健康，精力充沛，具有履行岗位职责的身体条件。高层次人才年龄要求按照《长沙科技学院高层次人才引进办法（试行）》的年龄要求执行;银龄教师首次聘用年龄不超过65周岁， （五）具备岗位所需的其他条件。 （六）政策和法律法规规定不得聘用到高等学校的人员不列入招聘范围。、校领导应具备高校工作经验10年（在校领导岗位5年）及以上，硕士及以上学位，副高及以上职称；中共党员、具备本科学校工作经验同等条件下优先； 2、中层干部应具有从事高校相关工作经历5年及以上；本科高校经历同等条件优先； 3、辅导员应为中共党员，硕士及以上学位；有高校辅导员工作经历、有工学/心理学/教育学/思想政治教育等相关专业教育背景的同等条件优先； 4、党务工作负责人应有高校党务工作经历5年（3年负责人工作经验）及以上。1、校领导应具备高校工作经验10年（在校领导岗位5年）及以上，硕士及以上学位，副高及以上职称；中共党员、具备本科学校工作经验同等条件下优先； 2、中层干部应具有从事高校相关工作经历5年及以上；本科高校经历同等条件优先； 3、辅导员应为中共党员，硕士及以上学位；有高校辅导员工作经历、有工学/心理学/教育学/思想政治教育等相关专业教育背景的同等条件优先； 4、党务工作负责人应有高校党务工作经历5年（3年负责人工作经验）及以上。 研究方向： 专业不限 福利待遇： （一）高层次人才待遇：符合《长沙科技学院高层次人才引进办法（试行）》条件的各类人才（详见附件3），安家补贴、科研启动费和年薪酬标准为：A类：学科领军人才，安家补贴（元）100-200万，科研启动费（元）：一人一议，住房保障：校内提供免费过渡住房，年薪（元）：面议。 B类：学科带头人，安家补贴（元）60-100万，科研启动费（元）：理工35-80万、社科25-50万，住房保障：校内提供免费过渡住房，年薪（元）：50-100万。 C类：学术带头人，安家补贴（元）40-80万，科研启动费（元）：理工25-55万、社科20-40万，住房保障：校内提供免费过渡住房，年薪（元）：40-80万。 D1类：教学（学术）骨干，安家补贴（元）35-60万，科研启动费（元）：理工20-45万、社科15-35万，住房保障：校内提供免费过渡住房，年薪（元）：25-40万。 D2类：教学（学术）骨干，安家补贴（元）25-40万，科研启动费（元）：理工15-35万、社科10-25万，住房保障：校内提供免费过渡住房，年薪（元）：25-40万。 D3类：教学（学术）骨干，安家补贴（元）20-30万，科研启动费（元）：理工10-25万、社科8-15万，住房保障：校内提供免费过渡住房，年薪（元）：25-40万。（二）其他人员薪酬（区分学科类别）：根据《长沙科技学院薪酬福利实施办法（试行）》，薪酬由基本工资（基础工资+岗位工资）和绩效工资（基础绩效+奖励绩效）组成;奖励绩效年度考核后发放。 1、其他教师年薪酬（区分学科类别）：其中教授（正高）20-35万元;副教授（副高）17-30万元;博士16-25万元;讲师（中级）13-18万元;助教及其他教师10-15万元。 2、银龄（退休返聘）教师年薪酬：根据学科类别和学历职称原则上与其他教师薪酬同等，并按照学校相关制度执行。 3、辅导员年薪酬：高级职称16-20万元;中级职称13-18万元;其他辅导员10-15万元。 4、教学辅助人员年薪酬（区分学科类别）：正高级职称18-25万元;副高级职称16-20万元;中级职称13-16万元;初级及其它8-14万元。 5、行政岗位人员年薪酬：校领导面议;中层正职17-28万元;中层副职15-20万元;其他管理人员8-15万元。 个别急需的人才，可采取“一人一议”的方式确定其薪酬待遇。以上收入不含单位支付的社会保险费、教学人员超课时费、管理岗位人员、教辅人员兼课费和各种奖励等。 （三）其他待遇 1、按国家规定缴纳社会保险和住房公积金；给予符合相关规定的教职工缴纳企业年金；免费拎包入住教师公寓（精装修家电全配套）；年度免费体检；优秀员工免费度假游学；实行午餐、传统节日、生日等福利补贴和慰问等。 2、家属安置。学科专业领军人才、学科带头人、学术带头人可安排配偶或1名子女来校工作，优秀青年博士的配偶符合学校招聘条件的优先录用。引进的各类人才，若子女在外地就读中小学来长沙入学，学校将协调地方政府教育部门安排从优入学。 3、职称评定。具有博士中级职称人员，享受副高级专业技术职务同等条件优先评审资格；具有博士副高职称人员，享受正高级专业技术职务同等条件优先评审资格。