理聘网-职位详情页，薪酬福利岗

任职要求： 1.学历与专业背景①基础要求：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等专业优先。②特殊岗位例外：师资发展岗：优先考虑有高校教师培训经验或行业资格证书(如人力资源管理师一级）者。薪酬福利岗：需掌握《社会保险法》及地方税收政策，具备薪酬建模能力（如使用SPSS进行薪酬调研分析）。2.核心技能与经验①政策解读能力：熟悉《民办教育促进法实施条例》《高校教师职称评审监管暂行办法》等法规，能协助教师申报职称并处理纠纷。②数据驱动决策：熟练使用Excel函数、数据透视表分析招聘转化率、离职率等关键指标。③跨部门协作经验：需与教务处、财务处联动，例如协调教师课时费核算标准，或与财务处对接社保基数调整事宜。1、应具有硕士或博士学历学位；2、应聘岗位有研究成果和3年以上实践经验；如果在某个岗位或领域有突出业绩，学历可以放宽。 研究方向： 人力资源管理、教育学、心理学等专业优先 福利待遇： 月薪8000元至上不封顶、五险一金等，主要依据工作能力和业绩升级提薪。