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博士
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课题组简介：
本课题组将现代生命科学技术融入传统中药来源的创新药物研发，建立了天然药物的“新分子→新反应→新药物”上下贯通的研究新范式，将发现天然药物的随机性和偶然性转化为理性设计、改造与制造的主动创新，开发以临床患者需求为导向的抗肿瘤I类创新药物，竭力推动天然药物研究进入下一个“新黄金期”，打造一支在国际上处于领跑地位的研究团队。
岗位要求：
1.主要从事临床前成药性评价研究，发现具有I类新药成药前景的候选新药，为新药申报IND奠定基础。设计和实施药效学、安全性评价及药代动力学，综合分析药物在吸收、分布、代谢、排泄(ADME)等药学特性。基于体内外数据进行暴露—反应关系分析、PK/PD建模与机制性解释，为药物筛选与优化提供科学依据。发展高精度高效率的候选药物安全性、有效性、药代性质等成药性预测深度学习，揭示人工智能与成药性评价的底层逻辑，建立人工智能辅助重要活性天然产物衍生物成药性评价的方法；
2.具备动物药效模型建立与评估、毒理学实验或DMPK研究经验者优先；熟悉Phoenix WinNonlin、GastroPlus、Simcyp等药代动力学分析软件者优先；具备临床前药理与毒理评价体系构建经验者优先。
3.年龄不超过35周岁，已经或即将获得国内外高校或科研院所的药理学、药物代谢动力学、毒理学或相关专业博士学位。
薪资待遇：
按照复旦大学对博士后的相关规定提供个人待遇和福利(包括与同类院校相当的薪酬。博士后在站时间可在2至4年内灵活确定，合同首聘期为2年。具体待遇如下：
1.统招统分的博士后进站可办理复旦大学集体户口。
2.提供有竞争力的薪酬。普通全职博士后岗位年薪18-20 +万元，超级博士后岗位年薪达26-50万元。
3.博士后公寓、户口和子女入学按照学校规定执行。
4.按照复旦大学规定提供各类社会保险和住房公积金。
5.提供优越的科研条件和稳定的支持，鼓励博士后按照国家和地方相关政策申报博士后基金等各项基金，课题组根据个人研究进展和贡献给予额外补贴。
6.提供良好的职业发展空间，符合学校人才引进条件的，可竞聘教学科研岗位；符合课题组项目研究需要的，可以通过项目制科研人员方式聘用进校。博士后也可竞聘学校公开招聘的其他岗位。博后期间表现优秀者有机会留在复旦大学工作。
浙公网安备33010502011824