任职要求:
需求专业:工商管理,行政管理
工作地点:浙江省杭州市
职位描述:1、根据本单位业务发展规划,制定本单位年度人员编制及人工费用预算;2、根据本单位编制计划和实际业务需求,编订年度招聘计划,并结合本单位所在地实际情况,选择合适的招聘渠道,实施人员邀约、面试、测评、背调、谈薪和录用工作;3、结合集团年度培训规划,针对本单位业务痛难点和人才发展需求,实施培训需求调研,编制年度培训计划和方案,并负责各项培训、人才盘点和发展工作的具体落地实施;4、依据集团绩效管理标准,组织实施半年度、年度绩效考核和面谈,开展各类薪酬激励核发等;5、负责本单位员工入职、转正、调动、离职、任免等相关手续的对接、办理和劳动合同管理,并负责员工个人信息及相关人事档案的建立和维护,做好员工关系的建设和氛围提升等。
本科硕士
研究方向:
工商管理,行政管理
福利待遇:
关于薪酬福利
1.固定薪资:12个月薪
2.浮动薪资:年度绩效奖金、经营奖励、专项奖励
3.全面福利:基础保障(六险一金、高温福利、爱心基金)、节日恭贺(节庆、慰问、生日福利)、生活福利(体检、餐饮、通讯、交通)、员工活动(节日活动、运动CLUB、日常团建)